2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Hôm nay tôi muốn nói cho bạn biết lý do tại sao bạn phải bỏ những công việc đang yên ấm của mình? Tại sao đã đến lúc phải di chuyển, sáng tạo và tạo ra ba chú cá voi mới? Tại sao bây giờ là thời điểm thích hợp để bạn thực hiện ước mơ và xây dựng nền tảng? Nếu không, bạn sẽ rất nhanh chóng bị bỏ lại không có mái nhà!
Tôi lấy cái này từ đâu?
Trong cuộc đời của mình, tôi đã làm việc trong nhiều công ty và tập đoàn khác nhau, kiếm được và thu nhập hàng triệu, thậm chí hàng tỷ đồng cho các công ty. Hơn nữa, nếu tôi cho bạn biết tên của những công ty này, thì bạn sẽ không tin rằng những công ty này đã tạo ra hoặc đang tạo ra tiền như vậy.
Nhưng đó không phải là vấn đề.
Đây chỉ là một trải nghiệm cho phép bạn nhìn mọi thứ từ bên ngoài và đánh giá quy mô của sự thay đổi.
Cho đến năm 2008, tôi cũng như nhiều doanh nhân và CEO của các công ty đều nhìn thấy sự tăng trưởng và không đánh giá quy mô của những thay đổi sắp tới. Khi khủng hoảng xảy ra, mọi người đổ xô đi sa thải các văn phòng quá đông đúc, cắt giảm chi phí và cơ cấu lại quy trình làm việc. Và khi khí hậu chững lại, không ai đi tìm những nhân viên bị sa thải và quay trở lại thực tại cũ.
Điều này cho thấy điều gì?
Thực tế là doanh nghiệp đã tìm được người thay thế. Giảm chi phí là tốt với tất cả mọi người và vẫn còn. Tôi đã hơn một lần trò chuyện với các chủ doanh nghiệp, đặt câu hỏi: “Vì sao đội ngũ nhân sự không mở rộng? Gia công phần mềm ra đời giải cứu doanh nghiệp mà bấy lâu nay vẫn loanh quanh chưa biết mở cánh cửa này như thế nào.
Việc tối ưu hóa và tự động hóa các quy trình dẫn đến giảm tổng chi phí và tăng lợi nhuận.
Điều đó có nghĩa là gì?
Và thực tế là ngày càng ít cần một người làm đơn vị lao động trong đội ngũ nhân viên của công ty. Nghề nghiệp của bạn sẽ sớm bị thay thế. Các văn phòng quá đông đang trở nên trống trải. Tuy nhiên, hiện nay bạn có thể bắt gặp hàng loạt bảng hiệu cho thuê mặt bằng lớn nhỏ ở khắp các trung tâm kinh doanh trên cả nước.
Điều này cho thấy có ít người hơn trong các văn phòng. Khoảng cách giữa người siêu giàu và người nghèo không thể kể xiết đang ngày càng mở rộng. Tầng lớp trung lưu đang chết dần, nhưng việc nhảy từ dưới lên trên trở nên dễ dàng hơn nhiều.
Khoảng cách này đang tiến triển đến mức chúng ta không còn ngạc nhiên khi bên cạnh một chiếc xe đẩy bị sập và quá đông ở một cột đèn giao thông, có 5 chiếc xe, và giá của mỗi chiếc vượt quá giá của 10 chiếc xe đẩy mới. "Đây là những chuyên chính và những quan chức tham nhũng" - bạn nói! Không! Một số người trong số họ là những người đã tìm ra phương án tối ưu hóa, giảm chi phí và bạn là nhân viên.
Thế giới đang thay đổi. Không có nhân viên không thể thay thế. Những người làm nghề tự do và những người thuê ngoài đã dụ con cá voi đầu tiên dưới quyền bạn, và nó đã trôi đi. Tôi chắc chắn rằng nhiều người đã cảm nhận được điều đó, và những người chưa cảm thấy nó chỉ đơn giản là đang ở trên ngọn sóng cuối cùng của cái đuôi của họ. Các tập đoàn và CEO không cần những người tự hiện thực hóa. Trong các công ty lớn, họ sợ những nhân viên mà họ liên kết với công ty, và thực tế xã hội không để lại cho chúng ta những lựa chọn trong tầm mắt. Và bất kể bạn làm việc cho doanh nghiệp bao lâu, và cho dù bạn mang lại bao nhiêu, bạn sẽ bị loại bỏ ngày này qua ngày khác, không chớp mắt.
Ở tất cả các công ty nơi tôi từng làm việc, tôi đều thấy quy trình này, theo cách này hay cách khác đã phát triển hoặc đã được áp dụng. Các nhà quản lý của tôi đã hỏi cùng một câu hỏi: "Tại sao tôi mang về quá nhiều mà lại được trả quá ít?" Tôi đã viết câu trả lời ở trên. Kinh doanh không sợ mất bạn, đây là một hình thức nô lệ mới.
Cá voi thứ hai là quỹ hưu trí, các chương trình hưu trí, lương hưu của nhà nước.
Vâng, bố mẹ tôi nói về khoản lương hưu cần phải kiếm được. Những người tiên tiến hơn hoặc những người hiện đại nói về kế hoạch nghỉ hưu hoặc các chương trình tiết kiệm, và tôi nói với bạn: “Hãy ném chúng vào mông! Và kế hoạch, và lương hưu, và các chương trình!.
Ngay cả ở châu Âu, họ hiểu rằng chỉ có sừng và chân còn lại từ tiền lương hưu vinh quang của những người hưu trí Đức và thế hệ sau sẽ không thể có những khoản thanh toán như vậy. Kế hoạch hưu trí hoặc tiết kiệm hưu trí sẽ bị tiêu hao do lạm phát.
Tại sao bạn phải trả thuế hưu trí, bạn hỏi? Câu trả lời rất đơn giản - bạn trả tiền cho những người nghỉ hưu ngày hôm nay, nhưng số phận này không chờ đợi bạn.
Và con cá voi này, dựa trên thực tế của Liên Xô, Hoa Kỳ và châu Âu về sự ổn định của "thời kỳ sinh tồn", đang nhìn con cá voi đầu tiên lên đường và rõ ràng là tự vệ sau nó.
Thế giới đang thay đổi!
Và con cá voi thứ ba - đảm bảo xã hội và trợ cấp thất nghiệp, không xuất hiện ở nước ta, mà giống như một Albion trong sương mù lờ mờ trước mắt chúng ta ở Hoa Kỳ và Châu Âu. Con cá voi mà rất nhiều người khao khát. Anh ta cũng trôi đi. Các chương trình của chính phủ đã lỗi thời, công nghệ đang chiếm ưu thế, và đơn giản là không có gì để hỗ trợ tổng số thất nghiệp.
Thế giới có quay ngược lại với chúng ta không?
Không! Anh ấy vừa thay đổi vector.
Vì vậy, những con cá voi lao đi, và chúng ta đang ở một cái máng bị vỡ.
Để làm gì?
Tạo con đường của riêng bạn! Đừng chờ đợi mọi thứ có thể trôi đi khỏi bạn. Làm những gì bạn yêu thích, tiến từng bước.
Đáp ứng nhu cầu xã hội được công nhận. Làm những gì mình yêu thích, bạn sẽ dần tìm thấy sự bình yên trong tâm hồn và tạo ra những con người mới, đó là những chú cá voi của mình.
Quyết định phụ thuộc vào chuyên môn trong môi trường của bạn. Trở thành Người thuê ngoài hoặc Người đáp ứng xã hội. Họ đã luôn và sẽ như vậy.
Cách của chúng tôi là tạo ra ước mơ của bạn. Từng bước, vượt qua khó khăn và đến các vì sao.
Yêu, Sáng tạo, Truyền cảm hứng.
Đề xuất:
Các Nghi Lễ Tha Thứ. Để Hoàn Toàn Tha Thứ Cho Chính Mình Hay Giết Chết Chính Mình?
Vâng, bây giờ chủ đề thời thượng là "tha thứ". Chính bạn, chồng con, cha mẹ, ông chủ, những con quái vật đạo đức, những kẻ vô lại đã làm hại bạn. Vị trí “bạn có quyền không tha thứ” thậm chí còn không được xem xét. Và nó ngay lập tức gây ra sự kinh hoàng.
Tránh Xa Những Người độc Hại, Kể Cả Những Người Họ Hàng độc Hại
Quyết định không liên lạc với một thành viên gia đình mang tính cá nhân sâu sắc. Đối với một số người trong chúng ta, việc chữa lành vết thương của mẹ chỉ có thể thực hiện được khi tiếp xúc với mẹ. Trong kịch bản này, sự hàn gắn tạo ra một kết nối mới, sâu sắc hơn giữa mẹ và con gái - và điều này thật đẹp đẽ vô hạn.
TẠI SAO YÊU CHÍNH MÌNH LÀ KHÓ KHĂN? Hướng Dẫn Của Một Người đàn ông Chết đuối
YÊU CHÍNH MÌNH và thành công trong cuộc sống được đảm bảo - đọc sách tâm lý, các bài báo tạo động lực. NHƯNG GIÁ TRỊ TỰ TỐT CÓ QUAN TRỌNG NHƯ VẬY? Và tại sao lại có quá nhiều ám ảnh về cụm từ đã lỗi thời này: HÃY YÊU CHÍNH MÌNH. Nói thì dễ nhưng làm thì khó.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ SỐNG CUỘC SỐNG CỦA CHÍNH BẠN VÀ KHÔNG PHẢI CUỘC SỐNG KHÁC Hay Về Những GIÁ TRỊ ĐÚNG VÀ NGỤ Ý
Trong xã hội của chúng ta, có những khuôn mẫu và quy tắc được xác định rõ ràng mà bạn “cần” sống và điều bạn “cần” tuân thủ. Từ thời thơ ấu, chúng ta được nói rằng chúng ta phải như thế nào khi chúng ta lớn lên, họ thường quyết định chúng ta nên làm gì, vào trường đại học nào, loại người được chọn mà họ nhìn thấy bên cạnh chúng ta, có một độ tuổi được chấp nhận chung "
Các Nhóm Hỗ Trợ. Cứu Người đuối Nước Là Công Việc Của Chính Người Bị đuối Nước
Trong các bình luận cho bài viết cuối cùng của tôi Các nhóm hỗ trợ. Tại sao họ không luôn giúp đỡ? Tôi nhận được yêu cầu từ độc giả viết bài về người không được hỗ trợ và về vai trò của người điều hành trong các nhóm hỗ trợ. Hôm nay tôi sẽ tập trung vào điểm đầu tiên.
