Người Sử Dụng Lao động Không Nhận Làm Việc Hoặc Khốn Nạn Vì "trí Thông Minh"

2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56

Thái độ nội bộ và tác động của chúng đến thành công

“Bán trí óc và mua sự hoang mang của tâm hồn” - W. Dyer.

"Trong hầu hết các hệ thống cấp bậc, vượt quá năng lực được coi là một tội ác lớn hơn sự kém cỏi …"

Tôi nhớ thuở còn học tiểu học, cô giáo đầu tiên của chúng tôi (học sinh giỏi giáo dục công dân) đã nói với chúng tôi rằng: “Các con hãy học đi, nếu không, khi lớn lên chỉ biết vặn đuôi bò”.

Lớn lên, tôi bắt đầu hiểu rằng tôi càng trở nên có năng lực, đọc nhiều sách hơn, thì cuộc sống trưởng thành của tôi sẽ thành công hơn và tôi sẽ nhận được sự tôn trọng và ghi nhận của những người xung quanh. Tuy nhiên, nếu nó đơn giản như vậy …

Rõ ràng có một sự bắt ở đây ở đâu đó, nó ở đâu?

Trong bối cảnh phản ánh về chủ đề này, có liên quan đến nhiều ứng viên siêu năng lực và quá đủ tiêu chuẩn, tôi sẽ đưa ra một ví dụ gần đây từ thực tế tư vấn của tôi.

Một lần, một người đàn ông, 44 tuổi, tìm đến tôi để xin lời khuyên. Hãy gọi anh ta là Yu. Advocate, một thành viên của Hiệp hội Luật sư, với bằng tốt nghiệp MGIMO, tiếng Anh lưu loát và 20 năm kinh nghiệm. Với một nền giáo dục đại học thứ hai về tài chính và một số khóa học bồi dưỡng đắt tiền và uy tín và một bằng cấp cao. Cần lưu ý rằng anh ta có thể hình tuyệt vời, ưa nhìn, ăn mặc sang trọng, phù hợp với nghi thức kinh doanh. Moskvich, cuộc hôn nhân thứ hai. Ông để lại căn hộ đầu tiên của mình cho người vợ đầu tiên của mình. Trong cuộc hôn nhân thứ hai, có một cô con gái, và người vợ đang mong đợi một đứa con khác, theo dự báo - cặp song sinh. Và điều đáng nói nhất là bạn phải trả hết tiền thế chấp mua căn hộ. Vợ không đi làm, nghỉ sinh. Vợ tôi có trình độ học vấn cao hơn (Đại học Tổng hợp Quốc gia Matxcova), cô ấy cũng là một luật sư.

Kết quả của cuộc trò chuyện, hóa ra đã ba năm Yu vẫn không thể tìm được một công việc cố định trong chuyên môn của mình. Anh đã sử dụng tất cả các phương pháp mà anh biết: Internet, người quen, cơ quan việc làm. Khi đến phỏng vấn, tôi đã bị các nhà tuyển dụng từ chối. Đôi khi tôi bị từ chối ngay cả khi gửi sơ yếu lý lịch. Tại thời điểm tiếp xúc với tôi, Y. đã ở trong trạng thái cảm xúc tốt nhất, có tính đến hoàn cảnh gia đình và hoàn cảnh với khoản vay. Yu đều mắc nợ.

Điều gì đã xảy ra với tôi, với tư cách là một chuyên gia, là kết quả của việc tư vấn: trong bài phát biểu của Y. thỉnh thoảng có những cụm từ: “Tôi và nhiều năm kinh nghiệm của mình”, “Tôi quá giỏi cho công việc này”, "Và phải làm gì, tôi phải cân nhắc các lựa chọn khác nhau", "Tôi cần phải trả hết khoản vay thế chấp", "Tôi sẽ sớm có ba đứa con, và gia đình tôi sẽ bao gồm năm người, và mọi người cần được cho ăn."

Nói chung, tôi có thể lưu ý rằng ngay cả khi trò chuyện với tôi, Y. cũng hơi “nát” với trí tuệ của mình: anh ấy sửa chữa cho tôi, cố gắng nói nhiều hơn, đưa ra những ví dụ lịch sử phù hợp với bối cảnh cuộc đối thoại của chúng tôi, nói một cách dễ hiểu, thể hiện tính giáo dục. và đọc tốt, cố gắng chiếm ưu thế.

Ở đây, cần phải quyết định những gì nhà tuyển dụng muốn hoặc mong đợi từ người nộp đơn: "Ở mọi nơi họ đang chờ đợi những người ngoan ngoãn và" dễ chịu "- người sẽ không từ chối đột quỵ", viết trong cuốn sách "Brains for Rent, or How to Find A Job".

Liệu Yu có thể được cho là ngoan ngoãn hay không - rõ ràng là anh ta không phải vậy. Và để "mịn"?

Cũng hầu như không. Người khác có thể cảm thấy gì khi ở bên một người và nhân viên như vậy?

Thường xuyên hơn không, điều đó không đến được với anh ấy … với trí óc thông minh, sắc bén và kinh nghiệm chuyên môn của anh ấy. Vì mục đích gì mà Yu cần phải liên tục chứng tỏ "trí thông minh" của mình - đây là một câu hỏi khác … như họ nói, chúng ta sẽ nói về điều này trong chương trình tiếp theo.

Cây vĩ cầm thứ hai trong hoàn cảnh của Y. được chơi bởi thái độ nội tâm vô thức của anh ấy đối với công việc. Ý thức là Yu muốn tìm một công việc. Tuy nhiên, trong vô thức, anh ta chống lại điều này bằng mọi cách có thể, coi mình "tốt hơn nhiều so với bất kỳ công việc làm công ăn lương nào." Chính vì mâu thuẫn này mà nảy sinh mâu thuẫn nội bộ, mà chính người sử dụng lao động cũng đọc được một cách vô thức. Do đó những lời từ chối. Làm việc với Yu.kéo dài khoảng bốn tháng.

Thật không dễ dàng gì để "lay chuyển" được sự sắp đặt của anh ấy, hãy nói. Tuy nhiên, hai tháng sau anh đã tìm được việc làm. Bây giờ chúng tôi gặp anh ấy mỗi tháng một lần, nếu cần. Cần lưu ý rằng công việc chuyển thái độ bên trong từ vô thức sang cấp độ ý thức mang lại kết quả hữu hình. Dưới đây là danh sách các thái độ tiêu cực phổ biến nhất đối với việc làm và các lựa chọn để chuyển chúng thành những thái độ tích cực:

Bảng 1 Cài đặt

Như chúng ta có thể thấy, một số điểm của bảng tiết lộ khía cạnh nội tâm sâu sắc hơn nhiều của tính cách, dẫn đến việc suy nghĩ lại về mục tiêu và kế hoạch cuộc sống của họ. Trong một số trường hợp, việc làm không thành công bộc lộ những tầng lớp cá nhân đến mức một người phải suy nghĩ lại rất nhiều, thay đổi nghề nghiệp, biến đổi. Vì vậy, không có gì xảy ra chỉ như vậy, tất cả mọi thứ là cần thiết cho một cái gì đó. Một điều nữa là cách chúng ta đối xử với những khó khăn tạm thời, những quyết định chúng ta đưa ra và liệu chúng ta có tiếp tục tiến lên phía trước hay không.

Để làm việc với cài đặt nội bộ, bạn có thể đưa ra một bài tập đơn giản: ít nhất đề xuất viết thành một cột trên một tờ giấy 10 nhận định tiêu cực về việc làm … Sau đó, bạn cần viết ngược lại với âm - tích cực … Mỗi điều tích cực nên được viết trên một tờ giấy riêng. Trải các tấm giấy theo hình bán nguyệt trên sàn nhà. Trở thành bên trong một hình bán nguyệt. Bắt đầu đọc to tuyên bố tích cực đầu tiên. Sau đó, thứ hai. Sau đó, một lần nữa đầu tiên, thứ hai. Xa hơn nữa, thứ nhất, thứ hai và thứ ba. Và cứ thế cho đến hết, mỗi lần bắt đầu từ lần đầu tiên.

Làm điều này ba lần. Bài tập này nên được thực hiện trong vòng một tuần. Kết quả sẽ không lâu nữa.

Nói cách khác: "Không có lao động, bạn thậm chí không thể lấy được một con cá ra khỏi ao."