2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
ĐỪNG BỎ LỠ TRONG CÔNG VIỆC
Thoạt nhìn, có những trở ngại khá khách quan trên nấc thang sự nghiệp của phụ nữ - ví dụ, nhu cầu kết hợp công việc với gia đình và gia đình. Làm thế nào để tìm thấy sự cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân? Hãy lắng nghe lời khuyên của các chủ doanh nghiệp, những người phải liên lạc từng phút và giữ mọi thứ trong tầm kiểm soát. Để sống đồng thời, nuôi dạy con cái và xây dựng các mối quan hệ, những người này tuân theo ba điều răn:
1. Chịu trách nhiệm về cuộc sống của bạn và không để công việc ảnh hưởng đến quyết định của bạn.
2. Tập hợp những người cùng chí hướng xung quanh bạn, những người có thể hỗ trợ và đảm nhận một phần nghĩa vụ.
3. Xây dựng cuộc sống sao cho thể hiện hết khả năng của bạn.
Nghe có vẻ trừu tượng? Trên thực tế, những điều răn này đúc kết để luôn là chính mình và không bao giờ hối tiếc về thời gian đã mất. Để làm việc hiệu quả, tránh làm việc quá sức và dành thời gian thích hợp để ngủ và tập thể dục. Tập trung vào nghi thức thời gian thiêng liêng - không để ai làm phiền bạn dù chỉ một giờ một tuần hay năm phút mỗi ngày. Cân bằng căng thẳng trong công việc với những ấn tượng sống động trong một cuộc sống “yên bình”: kỳ nghỉ bên gia đình, mua sắm, sở thích. Tìm kiếm cơ sở tài nguyên của bạn - cơ sở giúp bạn phục hồi sức khỏe. Đó có thể là gia đình, bạn bè, niềm tin hoặc cũng có thể là một lời khuyên sâu sắc của người cố vấn. Hãy chắc chắn rằng ngay cả khi ở đỉnh cao của sự thành công trong kinh doanh, cuộc sống của bạn không chỉ giới hạn trong công việc.
LÀM SAO ĐỂ VUI VẺ VỚI
Một lý do khác dẫn đến sự khác biệt về cơ hội giữa nam và nữ là do thành phần của môi trường xã hội. Đây là những người được hình thành mối quan hệ tin cậy, những người có thể hỗ trợ trong việc tiến lên nấc thang sự nghiệp. Hầu hết các nhà quản lý hàng đầu đều nhận ra rằng sự giúp đỡ của những đồng nghiệp có kinh nghiệm và ảnh hưởng hơn là rất quan trọng trong việc đạt được các vị trí cao hơn. Tuy nhiên, hầu hết các giám đốc điều hành cấp cao là nam giới, những người chủ yếu tiếp xúc với nam giới. Vòng tròn luẩn quẩn. Về mặt thống kê, phụ nữ thường ít trông cậy vào sự hỗ trợ của cấp trên hơn.
Một ví dụ điển hình về một quan điểm thay thế về vấn đề là dự án Lean In của Mỹ, được tạo ra bởi doanh nhân kiêm Giám đốc điều hành của Facebook Sherrill Sandberg, người phụ nữ đầu tiên trong ban giám đốc của mạng xã hội lớn nhất thế giới. Hiện các ngôi sao từ thế giới kinh doanh chương trình, thể thao và chính trị đang tham gia dự án phi lợi nhuận này: ví dụ như Selena Gomez, Serena Williams và Eva Longoria. Trong các video và bài viết truyền động lực của mình, các thành viên Lean In kể về những câu chuyện thành công của họ và sự hỗ trợ lẫn nhau của phụ nữ, hướng dẫn họ cách chia sẻ kinh nghiệm và tìm kiếm sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp nữ để cùng nhau thay đổi môi trường làm việc và đạt được nhiều thành tựu hơn.
ĐẶC ĐIỂM KINH DOANH CỦA NỮ
Thế giới cần các nhà lãnh đạo nữ hơn bao giờ hết. Một mặt, điều quan trọng là phải duy trì sự đa dạng của thành phần lãnh đạo, bao gồm cả theo giới tính. Càng có nhiều quan điểm khác nhau, bạn càng có thể nhìn nhận tình hình một cách khách quan hơn. Mặt khác, đó là phụ nữ có những phẩm chất phù hợp trong thời điểm khủng hoảng, thay đổi nhanh chóng và khó khăn bất ngờ. Ngay lập tức, chúng tôi lưu ý rằng chúng tôi không nói về sự vượt trội của giới tính này so với giới tính khác, mà chỉ nói về sự khác biệt khách quan trong cấu trúc của tính cách và kiểu tư duy. Điều gì phân biệt những người phụ nữ dám phá bỏ khuôn mẫu và đạt được thành công?
Có vẻ như phụ nữ là những sinh vật dễ bị tổn thương và dễ xúc động. Hãy nhìn một người mẹ đang nuôi con theo cách của mình, bất chấp những lời khuyên và chỉ trích khó chịu của người khác. Có rất nhiều ví dụ như vậy, ngay cả những cô gái trẻ mong manh nhất về bản chất là có thể chịu đựng rất nhiều và làm việc với những người khó chịu với họ.
Hơn nữa, phụ nữ có xu hướng tạo ra những tình bạn lâu dài, từ đó có một hệ thống hỗ trợ đắc lực và một nguồn phản hồi khi cần thiết. Điểm mạnh của những nữ doanh nhân thành đạt là khát vọng hợp tác chứ không phải sự xuất sắc. Hiếm có một quý bà nào phấn đấu hết lòng vì quyền lực duy nhất. Vì lợi ích chung, cô ấy thà chia sẻ quyền hạn với những người xứng đáng, giao phó một số nhiệm vụ cho những người có khả năng đương đầu với họ.
Theo quy luật, không khó để một người phụ nữ yêu cầu giúp đỡ hoặc thừa nhận mình sai. Từ quan điểm của một nguyên nhân thông thường, điều này hiệu quả hơn nhiều so với việc cố tỏ ra toàn năng và hành động một cách ngẫu nhiên.
Cuối cùng, suy nghĩ của phụ nữ được thiết kế để đối phó với những khó khăn không lường trước được và thích ứng với những hoàn cảnh thay đổi. Tiết kiệm tài nguyên thiên nhiên không chỉ tiết kiệm trong hộ gia đình - nó có thể không thể thiếu trong thế giới kinh doanh lớn.
QUYẾT ĐỊNH THAY ĐỔI
Làm thế nào mà nó đã xảy ra khi tất cả các giá trị của họ, phụ nữ vẫn không được bình đẳng về quyền với nam giới? Thật dễ dàng để đổ lỗi cho xã hội, chính trị và văn hóa doanh nghiệp. Nhưng thay vì lãng phí thời gian và sức lực vào những cuộc đấu trí và biểu tình, bạn có thể thay đổi cuộc sống của chính mình từng bước - và sau những thay đổi cá nhân, thế giới xung quanh bạn sẽ bắt đầu thay đổi.
1. SÁNG TẠO
Bước ra khỏi vùng an toàn của bạn và đảm nhận những công việc đòi hỏi bạn nhiều hơn một chút so với những gì bạn quen làm. Thật không may, phụ nữ có xu hướng trốn tránh những nhiệm vụ khó khăn: họ muốn tiết kiệm sức lực cho chồng con, họ bị chê bai ghê gớm, không còn động lực để tiến lên và chiến đấu. Mặt khác, đàn ông có nhiều khả năng lao vào cơn nóng, ngay cả khi họ hiểu rằng có rất nhiều công việc đang chờ họ phía trước. Lấy một ví dụ từ họ.
2. BẬT MÍ
Chứng minh với bản thân và những người khác rằng bạn có khả năng hy sinh các hoạt động và sở thích điển hình vì lợi ích của các mối quan hệ hữu ích hoặc để xây dựng mối liên hệ với cộng đồng. Lần tới khi các đồng nghiệp nam của bạn đi chơi bi-a hoặc chơi bowling, hãy đi cùng họ. Hãy đóng góp vào việc thay đổi môi trường xã hội của bạn - hỗ trợ thêm không bao giờ gây tổn hại.
3. THAY ĐỔI CHÍNH MÌNH
Hãy thành thật trả lời bản thân: cá nhân bạn xoay sở như thế nào để chống lại những định kiến về vai trò của phụ nữ trong kinh doanh? Làm thế nào để bạn nâng cao trình độ của mình và bạn học được gì? Bạn đang tìm kiếm những vị trí tuyển dụng nào và bạn sẽ quản lý ai? Bạn hình dung thế nào về con đường đến với vị trí lãnh đạo và bạn định thể hiện mình như thế nào trong vai trò này? Khi bạn xoay sở để đối phó với những định kiến của riêng mình về vị trí của bạn trong công ty và toàn xã hội, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy các công cụ để tác động đến tình hình của công ty nơi bạn làm việc hơn. Ví dụ, truyền cảm hứng cho sếp của bạn để đưa ra các quy tắc mới, tiến hành các khóa đào tạo và chương trình sẽ giúp bạn và nhân viên của bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Và hãy nhớ rằng bất chấp mọi khó khăn, thay đổi và thành tựu, bạn vẫn là phụ nữ và có quyền xinh đẹp trong bất kỳ vai trò nào bạn chọn.
Đề xuất:
Cuộc Sống Của Chính Bạn Hay Một Cuộc Chạy đua Tiếp Sức Từ Thời Thơ ấu Của Bạn? Quyền được Sống Của Bạn Hoặc Cách Thoát Khỏi Sự Giam Cầm Của Các Kịch Bản Của Người Khác
Bản thân chúng ta, với tư cách là những người trưởng thành và những người thành công, có tự mình đưa ra quyết định không? Tại sao đôi khi chúng ta bắt mình nghĩ: "Tôi bây giờ đang nói như mẹ tôi"? Hoặc ở một góc độ nào đó, chúng ta hiểu rằng người con trai đó lặp lại số phận của ông nội, và vì vậy, vì một lý do nào đó, nó được thành lập trong gia đình … Kịch bản cuộc sống và sự chỉ định của cha mẹ - chúng có tác động gì đến số phận của chúng ta?
Tại Sao Một Người đàn ông Chia Tay Với Tình Nhân Của Mình? Hiểu Tại Sao Một Người đàn ông đã Có Gia đình Bỏ Tình Nhân Của Mình?
Tại sao một người đàn ông chia tay với tình nhân của mình? Tranh giành đàn ông có vợ (kể cả ví tiền của mình), nhiều cô bồ nhí tìm cách uy hiếp vợ, tạo tâm lý hoang mang trong họ, khiến họ buông xuôi, tự nguyện bỏ chồng. Vì vậy, huyền thoại được tạo ra về sự vượt trội hoàn toàn của tình nhân so với vợ về tuổi tác, giới tính, ngoại hình, tính cách, v.
Tại Sao đàn ông Không Gặp Tôi Trên đường Phố Và Nơi Công Cộng? Tại Sao đàn ông Không đến Gặp Bạn Trên đường Phố
Tại sao đàn ông không gặp tôi trên đường phố và nơi công cộng? Tại sao đàn ông không đến với bạn trên đường phố? Một trong những câu hỏi thường gặp nhất đối với chuyên gia về mối quan hệ từ các cô gái là: “Tại sao đàn ông không gặp tôi trên đường phố và ở những nơi công cộng?
LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRẢ LẠI SỰ CHÚ Ý CỦA MỘT NGƯỜI ĐÀN ÔNG ĐỐI VỚI CHÍNH MÌNH? Làm Thế Nào để Thu Hút Sự Chú ý Của Một Người đàn ông Bạn Thích?
LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRẢ LẠI SỰ CHÚ Ý CỦA MỘT NGƯỜI ĐÀN ÔNG ĐỐI VỚI CHÍNH MÌNH? Động cơ là sự bảo trợ của "của riêng mình". Trân trọng và tiếp tục Bằng hành động của mình, cô gái đã tạo ra một tình huống mà cô ấy đã bước vào không gian cá nhân của người đàn ông, chỉ ra anh ta là "
Người Phụ Nữ Lý Tưởng Của Nước Nga Thế Kỷ XXI. Cuộc Khảo Sát Của Tôi đã Phá Hủy Tất Cả Những Lầm Tưởng Về Người Phụ Nữ Lý Tưởng Khỏi Sự Bóng Bẩy. Chỉ Cần Tưởng Tượng Người Phụ Nữ Lý Tưởng Có ý Nghĩa Như Thế Nào Theo Quan điểm Của đàn ông
Người phụ nữ lý tưởng của nước Nga thế kỷ XXI. Cuộc khảo sát của tôi đã phá hủy tất cả những lầm tưởng về người phụ nữ bóng bẩy lý tưởng. Thật không may, không có một hình ảnh duy nhất nào về một người phụ nữ lý tưởng: nó luôn được điều chỉnh cho một giai đoạn cụ thể trong lịch sử của một dân tộc cụ thể, cho mô hình xã hội cụ thể đó, vai trò xã hội mà một người phụ nữ cụ thể đóng hoặc muốn đóng.
