Động Cơ Chuyển đổi

2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56

Tiếp theo Khám phá gần đây, tôi muốn nói về cơ chế ma thuậtlàm nền tảng bất kỳ sự biến đổi nào của con người.

Có vẻ như điều quan trọng đối với tất cả các học viên hỗ trợ là đạt được kết quả hiệu quả đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

Điều này có nghĩa là có điều gì đó thay đổi trong thân chủ: anh ta bắt đầu suy nghĩ khác và nhìn vào những thứ quen thuộc, hành xử khác và phản ứng với những tình huống căng thẳng, cảm nhận và trải nghiệm những gì đang xảy ra theo một cách mới.

Để cơ chế thay đổi có hiệu lực, cần phải tính đến cấu trúc công việc chung của chúng ta. ba yếu tố khách quan hiện có, nếu không có yếu tố này thì không thể thay đổi.

MÔI TRƯỜNG thực chất là một triển lãm về các hành vi, hình mẫu và ngược lại. Chúng ta có thể muốn có trải nghiệm về môi trường, lựa chọn và thử những phẩm chất và hành vi nhất định, chẳng hạn như trang phục trong cửa hàng. Nhưng phù hợp và mua là không đủ. Chiếc váy có thể treo trong tủ và không bao giờ được mặc. Lý do và mong muốn thể hiện trước công chúng là quan trọng. Chúng ta cần sự CHỦ ĐỘNG. Đây là quá trình mặc, trong đó một thứ mới có thể trở thành một thứ yêu thích, một làn da thứ hai, trong đó người ta cảm thấy thoải mái và vui vẻ. Có vẻ như, những gì khác là cần thiết? Nhưng có một yếu tố thứ ba khẳng định tính đúng đắn của sự lựa chọn và củng cố tác dụng của các phép biến đổi. Đây là một ĐÁNH GIÁ. Hơn nữa, cả đánh giá nội bộ (của riêng mình) đều quan trọng - sự thoải mái và vui thích từ việc tiếp thu và sử dụng chất lượng và bên ngoài (người khác, đặc biệt quan trọng, tham khảo) - những lời khen ngợi, tán dương, tán thành sự lựa chọn, tuyên bố về những thay đổi tích cực.

Để rõ ràng, chúng ta hãy tưởng tượng cơ chế - làm thế nào nó hoạt động.

MÔI TRƯỜNG mang lại nhiều ấn tượng khác nhau mà một người cảm nhận được. Anh ấy tập trung sự chú ý của mình vào từng cá nhân, rút ra kết luận về cách tổ chức cuộc sống nói chung và những cách tổ chức cuộc sống ưa thích cho bản thân. Đây là cách Ý THỨC của một người được hình thành, trong đó các hình thức và phương pháp thể hiện bản thân ưa thích được cố định và kết tinh. quan điểm, niềm tin, lý tưởng, giá trị.

Do đó, điều quan trọng đầu tiên cần làm khi làm việc với khách hàng là ghi nhớ trong đầu họ sự chú ý đến chất lượng, đặc tính, hình thức phản hồi cụ thể, tức là chọn những điều cần thiết từ những ấn tượng môi trường về trạng thái và khả năng của những người khác, và xác định mức độ thực tế để đạt được điều mong muốn cho khách hàng của chúng tôi.

Tiếp theo, chúng tôi giao cho anh ta một nhiệm vụ và các bài tập sẽ rèn luyện phẩm chất mới trong anh ta, bổ sung một số đặc tính và khả năng. Mục tiêu của chúng tôi là hình thành trải nghiệm mới về hành động, kinh nghiệm, mối quan hệ. Điều này chỉ có thể thực hiện được thông qua hoạt động.

HOẠT ĐỘNG thể hiện SỰ NĂNG ĐỘNG RIÊNG CỦA NGƯỜI ĐÀN ÔNG và khả năng phát triển bất cứ điều gì trong bản thân anh ta. Nhưng chỉ những gì chúng tôi đào tạo trong!

Chúng ta có thể đi bộ vì một khi chúng ta có cơ bắp khỏe mạnh hơn, đứng vững và bước những bước đầu tiên. Chúng ta biết viết bởi vì chúng ta lấy một cây bút hoặc bút chì và bắt đầu vẽ những nét chữ nguệch ngoạc - những con chữ - những đoạn văn …

Mỗi người trong chúng ta có thể làm rất nhiều việc (múa, lái ô tô, thêu thùa, đan lát, máy bay), nhưng chỉ những gì bạn đã nỗ lực cho bản thân.

Hoạt động riêng không chỉ làm nền tảng cho việc hình thành bất kỳ phẩm chất hoặc đặc điểm nhân cách nào, mà còn mất đi nếu hoạt động theo hướng này dừng lại. Ví dụ, tôi đã tốt nghiệp trường âm nhạc, lớp violin. Cô đã không cầm cây đàn trong tay hơn 20 năm và khi có cơ hội, cô chỉ có thể rút ra những âm thanh riêng lẻ, trên thực tế, cô hoàn toàn mất đi kỹ năng chơi violin.

Nhưng xa hơn - điều thú vị nhất: chúng tôi sẽ không phải lúc nào cũng liên lạc với khách hàng và chúng tôi sẽ không có cơ hội để phân tích cách anh ấy đối phó với sự phát triển của các vai trò mới, do đó điều rất quan trọng là phát triển cho anh ấy những kỹ năng của bản thân. - Điều chỉnh và tự kiểm soát, cách thức tự kiểm tra tính thân thiện với môi trường của ý thức và hành vi của anh ta, những gì quyết định chất lượng sức khỏe tâm thần của anh ta.

Và ở đây, việc đánh giá của chúng ta về những thay đổi xảy ra với anh ta trong quá trình trị liệu không quan trọng lắm, mà là sự hình thành ở anh ta khả năng xác định và theo dõi một cách độc lập các trạng thái, cảm xúc, thái độ của anh ta đối với những gì đang xảy ra với anh ta, cho chúng tôi cũng cung cấp cho khách hàng các nhiệm vụ, bài tập và kỹ thuật khác nhau …

Vì thế, cơ chế của bất kỳ chuyển đổi nào là khá đơn giản: trên cơ sở ba yếu tố ảnh hưởng khách quan đến sự hình thành phẩm chất cá nhân (môi trường, hoạt động và đánh giá), chúng tôi cung cấp cho khách hàng những hình thức làm việc sẽ quyết định ý thức, hành vi và khả năng tự điều chỉnh của họ, dẫn đến kết quả mong muốn.

Có vẻ như tầm nhìn mang tính hệ thống như vậy về việc giúp đỡ công việc khiến nó trở nên tập trung và toàn diện hơn. Có lẽ, đối với khách truy cập trang web và những người không phải chuyên gia, mô tả như vậy sẽ có vẻ phức tạp, nhưng khi bạn tự lập kế hoạch thay đổi, tốt hơn là nên tuân theo thuật toán này.

Tôi chúc tất cả chúng ta thành công trong việc đạt được mục tiêu của mình, kết quả tích cực bền vững và chất lượng cuộc sống mới!