2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Đào tạo (đào tạo tiếng Anh từ đào tạo - để giảng dạy, giáo dục) là một phương pháp học tập tích cực nhằm phát triển kiến thức, khả năng, kỹ năng và thái độ xã hội (Wikipedia)
Đồng thời, ít ai nghĩ rằng cái gọi là các khóa đào tạo phát triển bản thân lại mang lại kết quả không hề nhỏ và không dành cho tất cả mọi người. Nhiệm vụ chính của họ là cung cấp động lực và mong muốn phát triển và chuyển đổi hơn nữa. Lần lượt, phí động lực kéo dài không quá hai tuần. Nếu sau khóa đào tạo trong vòng hai tuần bạn đã triển khai được điều gì đó thì khóa đào tạo sẽ rất hữu ích. Nếu bạn không có thời gian, sau đó mọi thứ rơi vào vị trí.
Theo ý kiến của tôi, những người tham gia các khóa đào tạo mở có thể được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm sẽ có mục tiêu riêng để tham dự các sự kiện như vậy và đối với mỗi người tổ chức đưa ra những điểm hấp dẫn riêng của họ:
1. "Những người nghiện động lực" - vâng, vâng. Đây cũng là những vị khách thường xuyên đến tham dự các khóa đào tạo, những người tham dự tất cả các sự kiện quan trọng và không quá quan trọng trong thành phố, tích cực thảo luận về các chuyến đi của họ trên mạng xã hội. Họ đến để thúc đẩy, vì bầu không khí, vì ấn tượng. Đối với họ, các huấn luyện viên nghĩ ra những chiêu trò, mánh khóe khác nhau để việc “đào tạo” được nhớ lâu. Nếu những người tham gia được hỏi về kết quả, họ sẽ nói - “Thật tuyệt vời, tuyệt vời, vui vẻ, năng động”. Họ sẽ không thể làm rõ chính xác những gì họ đã học được. Nhưng họ sẽ vui vẻ đến với chương trình tiếp theo. Điều quan trọng là phải hợp thời trang.
2. “Những người sa đọa” - Đây là những người cố gắng trốn tránh các khóa đào tạo từ thực tế cá nhân của họ, không nghĩ đến ảnh hưởng tiêu cực của môi trường. Họ thầm hy vọng rằng sau khóa huấn luyện, mọi rắc rối sẽ tự biến mất, ảnh hưởng của tin tức thế giới sẽ không còn tác động và tỷ giá hối đoái cũng trở nên không còn quan trọng. Điều chính là chuyển động! Họ thích làm quen với những người mới, thay đổi môi trường sống. Khi thực tế khắc nghiệt nhắc nhở về bản thân, họ đi đến một khóa đào tạo mới.
3. "Người hâm mộ" - tham gia tất cả các khóa đào tạo, bất kể chủ đề, nhưng đến một huấn luyện viên yêu thích hoặc đến cùng một công ty đào tạo. Kết quả học tập phần lớn phụ thuộc vào động cơ cá nhân của học viên và tính chuyên nghiệp của giảng viên. Sự trung thành của người hâm mộ được hỗ trợ bằng mọi cách có thể bằng các chương trình giảm giá và quà tặng đặc biệt.
4. "Những kẻ mộng mơ" - những người biết rằng sự thay đổi bắt đầu từ bên trong. Những thứ kia. bạn phải tự mình nỗ lực và thế giới xung quanh bạn sẽ thay đổi. Đồng thời, trên thực tế, họ không thực sự thích làm việc. Lý tưởng nhất là họ muốn khóa đào tạo để họ giải quyết tất cả các vấn đề trong hai (năm) ngày mà nó kéo dài. Đối với những người tham gia này, đào tạo phát triển cá nhân là một chiếc phao cứu sinh, một chiếc phao cứu sinh. Họ theo dõi thông tin giống như một viên thuốc ma thuật. Sau đó, họ nói rằng khóa đào tạo là vô nghĩa. Bởi vì nó không giúp ích gì. Chúng ta cần phải tự thân vận động (và sự lười biếng, một khi, người thân đã đến, thời tiết xấu, v.v.). Họ hứa một viên thuốc và không cho nó … Có lẽ, tôi nên đi tập huấn khác. Brian Tracy chẳng hạn. Điều này chắc chắn sẽ giúp ích! Đối với những người mơ mộng, hội thảo trên web và các khóa học từ xa được tổ chức (bạn thậm chí không cần phải rời khỏi nhà của mình!)
5. "Máy phát điện". Thật không may, họ là một thiểu số. Họ không chỉ tìm kiếm thông tin, mà còn cho các công cụ và công nghệ. Và họ đang tích cực giới thiệu chúng vào cuộc sống của họ. Các nhà phát điện đánh giá khóa đào tạo là hữu ích và hữu ích về mặt ứng dụng thực tế.
Tại sao đào tạo phát triển cá nhân không thành công trong hầu hết các trường hợp?
Bởi vì những viễn cảnh tiêu cực trong cuộc sống của một người, thái độ của anh ta nằm sâu hơn nhiều so với những gì mà đào tạo thông thường có thể đạt được. Dưới đây là danh sách các câu hỏi mà khóa đào tạo giải quyết:
1. Tiếp thu kiến thức cụ thể mới.
2. Hình thành một kỹ năng mới (phát triển nghề nghiệp).
3. Hình thành thói quen mới, với điều kiện chương trình đào tạo kéo dài hơn 21 ngày.
4. Tăng hiệu quả cá nhân thông qua việc đi ra khỏi vùng thoải mái, yêu cầu phải làm ở đây và bây giờ là điều mà người tham gia thực sự không muốn làm.
Khóa đào tạo sẽ thực sự giải quyết vấn đề đạt được một kỹ năng mới, nhưng không ai cho người tham gia giải quyết các vấn đề tâm lý cá nhân của mình. Chỉ có thể cảm nhận được thái độ cá nhân trong quá trình đào tạo nói chung
Có thể giải quyết chúng trong công việc cá nhân với một chuyên gia. Những thay đổi bên ngoài về chất lượng cuộc sống là không thể nếu không có sự biến đổi bên trong.
Mối nguy hiểm của các khóa đào tạo phát triển cá nhân là gì?
Trong trường hợp xấu nhất, các phương pháp được huấn luyện viên lựa chọn không thân thiện với môi trường. Thông thường, trong các khóa đào tạo như vậy, ngày đầu tiên (hai) được dành để “bóc tách” nhân cách của người tham gia. Những cách khác. Họ nói với anh ta và cho thấy rằng anh ta không là ai cả và họ gọi anh ta là "không có cách nào", không ai yêu anh ta và không ai cần anh ta.
Sau đó bắt đầu xây dựng lại, lắp ráp lại. Sau khi tham gia các khóa đào tạo, hạnh phúc của một số người tham gia tăng lên nhanh chóng, nhưng đồng thời gia đình của họ cũng đổ nát (để đạt được mục tiêu bằng mọi cách, hy sinh không thành vấn đề!). Và những người khác, thật không may, hoàn toàn không thể đến được với nhau. Họ rời khỏi khóa đào tạo như "không có ai" và "không có gì". Tiếp theo là rối loạn nhân cách, trầm cảm, liệu pháp tâm lý dài hạn.
Tốt nhất, đào tạo không nguy hiểm, nhưng hữu ích, miễn là những người tham gia có động cơ thích hợp. Và huấn luyện viên tốt và kết quả của những người tham gia thực sự làm anh ấy lo lắng.
Trong mọi trường hợp, khi chọn một chương trình đào tạo, điều quan trọng là phải hiểu lý do tại sao bạn đến đó. Bạn cần kết quả nào. Quan tâm đến phản hồi từ người tham gia, kinh nghiệm của giáo viên. Và điều quan trọng là phải hiểu rằng hạnh phúc là trạng thái đến từ bên trong; rèn luyện không mang lại hạnh phúc. Đừng tin rằng tập luyện có thể thay đổi cuộc đời bạn - đó là một ảo tưởng. Chỉ có bạn mới có thể thay đổi cuộc đời mình. Mọi thứ khác chỉ là công cụ trên con đường đi đến ước mơ ấp ủ.
Tôi chân thành chúc bạn có những thay đổi thú vị và thoải mái!
Đề xuất:
GIỚI THIỆU VỀ VIỆC ĐÀO TẠO NAM VÀ NỮ THỰC SỰ
Thế giới được sắp đặt theo cách mà mỗi chúng ta đều mơ ước được gặp một "người đàn ông thực sự" hoặc "người phụ nữ thực sự" trong cuộc sống, nhân tiện, ngụ ý rằng bản thân chúng ta chính xác là như vậy . Than ôi, sự thất vọng thường xảy đến:
Tại Sao Phụ Nữ Ly Hôn Sau Khi đào Tạo Phụ Nữ? Phần 2
Bạn có phải là một người thông minh, có học thức, trẻ đẹp, sống có mục đích và đã đạt được nhiều điều trong cuộc sống này không? Nhưng cuộc sống cá nhân không hiểu sao lại không hạnh phúc? Đàn ông có ngồi trên đầu bạn, hay chạy tán loạn ngay khi bạn bắt đầu nói chuyện?
Đào Tạo Tốt, đào Tạo Xấu
Thực ra, rèn luyện tâm lý là một điều tốt. Công việc ở đó không dài và do đó không sâu bằng làm việc với một nhà trị liệu cá nhân. Và đối với nhiều người, đây là một điểm cộng, bởi vì cởi mở trước mặt một người lạ thật khó chịu và đáng sợ. Đặc biệt là đối với một người chưa từng đến gặp chuyên gia tâm lý.
Lãnh đạo Và Lãnh đạo: Phân Tích Khái Niệm So Sánh
Từ thời cổ đại cho đến thế kỷ XX, quyền lãnh đạo chỉ được xem trong bối cảnh vị trí của người cai trị. Những nỗ lực đầu tiên để nghiên cứu về khả năng lãnh đạo có thể được nhìn thấy trong các luận thuyết như: "Arthashastra", được biên soạn bởi cố vấn - brahmana Kautilya, "
Tiêu Chuẩn đạo đức Và đạo đức Của Người Thao Túng
Chuẩn mực đạo đức và đạo đức của người thao túng. (đang trong quá trình chỉnh sửa và bổ sung) 1. Tôi không quan tâm. 2. Tôi không làm bất cứ điều gì mà mọi người không muốn và có thể tự mình làm. 3. Tôi không nói dối, tôi chỉ không nói toàn bộ sự thật.
