Tìm Việc Làm? Sau đó đọc

2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56

Những người đang có việc làm thường cho rằng, về nguyên tắc thì tìm được việc là mong muốn chính, người thất nghiệp thì chắc chắn điều ngược lại - không có việc làm và cơ hội kiếm được việc làm tử tế là con số không. Bài báo này dành cho cả hai.

Sai lầm chính mà một người đang tìm việc mắc phải là nghĩ rằng chính anh ta mới là người chịu trách nhiệm về mọi thứ: bản sơ yếu lý lịch không được viết đúng cách, anh ta đang tìm sai địa điểm, không phải những gì anh ta nói trong cuộc phỏng vấn., nhưng những suy nghĩ như vậy đẩy một người vào tuyệt vọng. Đôi khi nó thậm chí còn dẫn đến việc anh ấy bắt đầu đăng các trích dẫn từ Steve Jobs và quan tâm đến tiền điện tử, và đây đã là một dấu hiệu của sự trầm cảm và sự thiếu vắng các điều kiện tiên quyết thậm chí tối thiểu để tự nhận thức. Ở giai đoạn này, một người tìm việc tiềm năng cực kỳ dễ bị tổn thương và trở thành miếng mồi ngon dễ dàng cho những chàng trai nam tính trong bộ quần áo tín dụng, những người phát thanh về cách bắt đầu kinh doanh từ đầu và những đại diện khác của những điều huyền bí về nhân sự.

Tại thời điểm viết bài này, tôi đặc biệt vào một trang web tìm việc rất nổi tiếng, vì vậy tôi đang chia sẻ với các bạn những con số khô khan. Trang web này chứa 37 triệu hồ sơ xin việc (!), Và nhân tiện là 600 nghìn, như đã có vào năm 2008, khi trong một tháng, tạp chí quan trọng trong đó các vị trí tuyển dụng được xuất bản đã mất ba lần so với mức của một tập tài liệu.

Để loại bỏ ít nhất một số trách nhiệm từ bạn về việc thất nghiệp hoặc không có khả năng cải thiện vị trí nghề nghiệp của bạn, tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm của tôi không phải với tư cách là một nhà tâm lý học, mà là một giám đốc nhân sự của một mạng lưới liên bang lớn, có lẽ kinh nghiệm này sẽ là hữu ích cho bạn.

Điều đầu tiên tôi muốn thu hút sự chú ý của bạn là nếu bạn được mời phỏng vấn, thì việc họ quan tâm đến bạn còn lâu mới thực hiện được. Thực tế là hàng ngày hoặc hàng tuần, trưởng phòng nhân sự phải báo cáo về công việc đã thực hiện. Một trong những chỉ số hiệu suất, ngoài việc lấp đầy một vị trí tuyển dụng, là số lượng cuộc phỏng vấn được thực hiện và người quản lý chỉ cần mời một ứng viên rất gần với bản lý lịch để đóng báo cáo và tạo ra diện mạo của công việc.

Vì vậy, nó đã đến cuộc phỏng vấn. Bạn có biết cách tốt nhất để không phải lo lắng khi phỏng vấn là gì không? Cho đến thời điểm này, hãy đến mười lần phỏng vấn mà bạn hoàn toàn không hứng thú và bạn thấy rõ rằng bạn sẽ không bao giờ làm việc ở đó. Đây là cách hoàn hảo để phát triển khả năng tự điều chỉnh và trong một cuộc phỏng vấn quan trọng sẽ rất quan trọng đối với bạn, bạn sẽ có thể thể hiện những mặt tốt nhất của mình. Nó cũng sẽ cho phép bạn thích nghi với câu trả lời cho những câu hỏi mà bạn có thể thấy khiêu khích và khác biệt. Sau hàng tá cuộc phỏng vấn đã hoàn thành, bạn sẽ thấy họ thực sự giống nhau đến mức nào. Vâng, tôi đang nói về những câu hỏi như: bạn thấy mình như thế nào sau 5 năm nữa và tại sao bạn muốn dọn dẹp nhà vệ sinh của chúng tôi?

Một chủ đề quan trọng mà tôi không thể bỏ qua là chủ đề về sự mặc cảm. Và chủ đề này có thể khiến bạn mất việc. Một con người được dệt nên từ những phức hợp và trưởng phòng nhân sự cũng không ngoại lệ. Trong cuộc phỏng vấn, điều rất quan trọng là phải hiểu ai đang phỏng vấn bạn - chủ sở hữu, người sáng lập công ty, giám đốc nhân sự hay người quản lý chính. Nếu bạn thông minh hơn ba người đầu tiên, thì bạn rất có thể sẽ bị thu phục, nếu bạn thông minh ở vị trí sơ cấp thì hãy bay đến cấm địa. Hãy nhớ rằng đừng bao giờ kích động sự tự ti trong nhà tuyển dụng chính của bạn. Một người có mức lương 30 nghìn rúp phải nói mỗi ngày rằng thu nhập trong công ty của họ là không giới hạn, và bạn ở đây với sự thống trị về trí tuệ của mình.

Hơn bất cứ ai khác trên thế giới trong số những người nộp đơn, tôi cảm thấy tiếc cho những người từ lĩnh vực cơ bản của giáo dục đại học tốt, do hoàn cảnh khác nhau, buộc phải tìm kiếm một công việc dễ dàng hơn nhiều. Công việc có thể đơn giản hơn, nhưng việc chống lại căng thẳng chỉ nên đơn giản là rất lớn do tính chất thông thường của một cuộc đối thoại như vậy:

Xin chào, bạn có cần nhân viên tại McDuck không?

Luôn luôn.

Tôi muốn làm việc cho bạn.

Và bạn là ai theo trình độ học vấn?

Kỹ sư gia nhiệt.

Chà, tại sao bạn không đi theo chuyên ngành của mình?

Không có việc làm.

Nó không thực sự là như vậy?

Cụ thể, chuyên môn của tôi không có, nhưng lương có xu dính túi, lại có hai đứa con, tôi cần phải nuôi.

Thật kỳ lạ là không ai cần một kỹ sư sưởi ấm …

Tại sao, một đất nước như vậy….

Hoặc có thể bạn sẽ tìm trong chuyên ngành của bạn?

Vâng, tôi đã tìm kiếm, tôi đã tìm kiếm trong ba năm, có một nơi, nhưng bằng cách kéo họ đã bắt một người đàn ông.

Có thể bạn sẽ tìm ở các thành phố khác?

Hoặc có thể bạn chỉ đưa tôi đến McD?

Vâng, bạn là một kỹ sư sưởi ấm, không thể không có vị trí tuyển dụng trong chuyên ngành của bạn ….

Bạn đã phân tích chuyên môn của tôi chưa?

Không, đây là một kỹ sư sưởi ấm, tôi nghĩ nhiều người cần …

Bạn có cần một kỹ sư?

Tôi không!

Tôi có thể đến với bạn không? Tôi có hai đứa con, không có gì cả….

À, bạn là một kỹ sư nhiệt…..

Đi đến …

Mọi thứ mà tôi đã mô tả đều liên quan đến quy trình có thể được bắt đầu nếu lý lịch của bạn được đọc, nhưng bạn đã nhiều lần nhận thấy rằng gửi đi, nó sẽ không được đọc vào kho lưu trữ. Để ngăn chặn một màn xiếc như vậy, bạn cần gọi lại và thông báo riêng cho người quản lý rằng bạn đã phản hồi và yêu cầu làm quen với anh ta. Thứ nhất, bạn sẽ tìm hiểu xem vị trí tuyển dụng có phù hợp hay không, và thứ hai, cơ hội được đọc sơ yếu lý lịch của bạn sẽ tăng lên. Tôi sẽ mô tả chi tiết cách hoàn thành một sơ yếu lý lịch ở trạng thái có thể trình bày được trong bài viết tiếp theo. Chúc các bạn làm lại hồ sơ thành công và không bị mất lòng. Bạn là một kỹ sư sưởi ấm.