2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Tại một diễn đàn dành cho phụ nữ, một lần nữa tôi lại bắt gặp một ý tưởng ngược đời với tôi rằng một phụ nữ, đang có kế hoạch sinh con hoặc đang mang thai, nên thông báo cho nhà tuyển dụng về điều đó, rằng khi xin việc “vào một vị trí”, một người phụ nữ cư xử “không trung thực”» Trong mối quan hệ với nhà tuyển dụng.
Những câu hỏi kiểu này rất thường xuất hiện trong các cuộc tham vấn cá nhân. Phụ nữ đang bị giằng xé nghiêm trọng giữa kế hoạch sinh con và thay đổi công việc hoặc thăng tiến trong sự nghiệp.
Tất nhiên, tôi có thể hiểu vị trí của các nhà tuyển dụng không muốn thuê "phụ nữ mang thai" hoặc những phụ nữ về mặt lý thuyết có cơ hội nghỉ sinh. Điều này thực sự bất tiện - bạn không thể sa thải một người phụ nữ mang thai, bạn không thể giảm bớt vị trí, rất khó để tìm một nhân viên khác ở mức thai sản … Người khác có thể nói rằng “bạn chỉ dạy cách làm việc, và cô ấy đang nghỉ thai sản. rời bỏ. Tại sao lại lấy những người như vậy? " Người ta thường nghe điều này từ các nhà tuyển dụng bên lề. Tuy nhiên, rất ít nhà tuyển dụng dám công khai điều này. Chúng tôi nhớ rằng cả Hiến pháp và Bộ luật Lao động đều cấm phân biệt đối xử.
Nhưng khi chính những người phụ nữ nói rằng không thể để lộ chuyện mang thai của chủ nhân, để gây ra sự bất tiện cho anh ta, tôi đã rất mất hứng. Thế hệ những cô gái quá tốt đẹp và thoải mái này là gì? Niềm tin còn sót lại vào một "vị vua tốt" (hay vào một ông chủ tốt)? Mong muốn giải quyết tất cả các vấn đề "trong các mối quan hệ cá nhân"?
Câu hỏi liệu nhà tuyển dụng có công bằng khi tôi có kế hoạch sinh con hay không là một câu hỏi phổ biến. Chỉ cần tưởng tượng, "Tôi đang lập kế hoạch"! Đó là, cô ấy thậm chí còn chưa mang thai, mà chỉ đơn giản là thừa nhận suy nghĩ, đã kết hôn thì ngừng sử dụng biện pháp bảo vệ.
Đây không phải là về sự lừa dối, trộm cắp hay bất cứ điều gì tương tự. Chúng tôi đang nói về việc sử dụng các quyền của họ trong một trạng thái được cho là hợp pháp.
Tôi sẽ viết một vài điều rõ ràng để chỉ cần nhớ rằng đây là trường hợp:
- Bất kỳ công ty nào cũng có thể tự lo
- Theo quy định, hệ thống không quan tâm đến cá nhân bạn.
- Cơ sở của một doanh nghiệp thành công là thu được lợi nhuận cao nhất có thể với chi phí thấp nhất và trong dài hạn. Nếu bạn, với tư cách là một nhân viên, làm giảm hiệu quả của doanh nghiệp, thì không một lượng công lao "cá nhân" nào và lòng trung thành siêu phàm sẽ giúp bạn trụ lại lâu dài trong công việc này.
- Mối quan hệ với người sử dụng lao động chủ yếu là mối quan hệ kinh doanh
- Không nhà tuyển dụng nào sẽ trả lại cho bạn thời gian sống và cơ hội bị mất
- Quan hệ lao động của chúng ta được điều chỉnh bởi bộ luật lao động, trong đó lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động đều được coi trọng. Bạn không nên thực hiện các nghĩa vụ bổ sung đối với người sử dụng lao động vượt quá yêu cầu
- Trong một số trường hợp, một nhân viên giỏi trong 6 tháng có thể mang lại nhiều giá trị cho công ty hơn một nhân viên tồi trong nhiều năm. Có thể bạn chỉ là một công nhân tốt?
- Không người quản lý được thuê nào có thể đảm bảo bạn hoàn thành bất kỳ nghĩa vụ nào ngoài những gì được nêu trong bộ luật lao động và hợp đồng lao động của bạn, vì bản thân anh ta không có gì đảm bảo rằng anh ta sẽ tiếp tục là người quản lý của bạn. Bất kỳ ông chủ nào cũng có thể nghỉ việc hoặc bị sa thải trong vòng 2 tuần, hoặc thậm chí nhanh hơn.
- Người sử dụng lao động không trả tiền nghỉ thai sản của bạn từ quỹ của chính họ, họ chỉ chuyển cho bạn số tiền từ quỹ an sinh xã hội, vốn đã được trả từ tiền lương của bạn
- Bất kỳ rủi ro nào liên quan đến việc mang thai và sự vắng mặt tạm thời của nhân viên đã được tính vào ngân sách
Bằng cách “trung thực”, “thoải mái”, bạn không trở nên có giá trị hơn. Đóng góp của bạn cho doanh nghiệp sẽ vẫn được đánh giá. Và sẽ không ai nhớ chính xác những gì bạn đã tặng cho công ty. Do đó - hãy tránh những hy sinh không cần thiết. Quan sát mối quan tâm cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn có thể có được trải nghiệm mới, đừng từ bỏ nó vì kế hoạch gia đình của bạn. Nếu bạn được thăng chức, điều đó phản ánh công lao của bạn, chứ không phản ánh sự “phi thai” của bạn.
Có lẽ điều đó trở nên quá xúc động, nhưng có lẽ chính sự xúc động của tôi sẽ giúp ai đó nhìn nhận lại quan điểm của họ về mối quan hệ với nhà tuyển dụng và trước hết hãy quan tâm đến bản thân chứ không phải về một “nhà tuyển dụng” trừu tượng nào đó.
Đề xuất:
ĐỊNH LƯỢNG CÁ NHÂN CỦA CHUYÊN GIA TƯ VẤN TÂM LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG LỰC CỦA MÌNH
Trên cơ sở dữ liệu lý thuyết, các đặc điểm tính cách của một nhà tư vấn-tâm lý, ảnh hưởng đến sự kém cỏi của anh ta, đã được phát triển. Ví dụ về động cơ không lành mạnh để chọn một nghề được xem xét. Sự liên quan của liệu pháp cá nhân trong giai đoạn đào tạo một nhà tâm lý học cố vấn và tầm quan trọng của việc lựa chọn chuyên môn của các sinh viên tâm lý học trong tương lai được chỉ ra.
Bạn Không Xấu Hổ, Hả ?! Bạn Có Lương Tâm Không ?! Vài Lời Về Sự Xấu Hổ Và Lương Tâm
Cảm giác khó khăn nhất mà một người có thể trải qua là cảm giác xấu hổ và tội lỗi. Cảm giác tội lỗi dai dẳng thường là nền tảng của các bệnh tâm lý, và sự xấu hổ là một yếu tố rất quan trọng trong việc phát triển và duy trì nhiều bệnh tâm thần.
Bert Hellinger: Lương Tâm Gia đình
Nhà trị liệu tâm lý người Đức Bert Hellinger sinh ra trong một gia đình Công giáo vào ngày 16 tháng 12 năm 1925 tại Le Mẫu (Baden, Đức). Ông được biết đến rộng rãi nhờ một phương pháp trị liệu có tên là các chòm sao gia đình có hệ thống … Nhiều chuyên gia hành nghề trên khắp thế giới tiếp tục áp dụng và thích ứng thành công phương pháp chòm sao cho một loạt các tình huống cá nhân, tổ chức và chính trị.
CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH. 6 KỊCH BẢN CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH CƠ BẢN TỪ MỘT NHÀ TÂM LÝ HỌC TRONG GIA ĐÌNH
Cuộc sống gia đình. Có thể thấy, các chuyên gia tâm lý gia đình không thể giải quyết một cách căn bản tình trạng ly hôn. Nhưng, tuy nhiên, vì chúng ta, những nhà tâm lý học gia đình, vẫn còn tồn tại, nên ít nhất chúng ta phải bằng cách nào đó giúp đỡ những người đàn ông và phụ nữ, những người chồng và người vợ, con cái và người thân của họ.
Điều Gì Tạo Nên Một Gia đình? Ba Kiểu Gia đình Hiện đại Của Nhà Tâm Lý Học Gia đình Zberovsky
Điều gì tạo nên một gia đình? Trên thực tế, chỉ có ba cách giải thích để tạo ra một gia đình: - Bởi vì cả hai người yêu nhau hoặc trải qua những cảm xúc tích cực tươi sáng và mạnh mẽ khác: tình cảm, cảm xúc thoải mái, hấp dẫn thân mật, ghen tuông, mong muốn có con với nhau, v.
