Một Cái Nhìn Mới Về Thành Tích Mục Tiêu

2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56

Đủ các ghi chú, bài báo và thậm chí toàn bộ sách đã được viết về việc đạt được mục tiêu. Trong bài viết này, tôi sẽ cố gắng nhìn vào quá trình đạt được mục tiêu của chính nó, không bị mờ mắt bởi những lời khuyên và khuyến nghị.

Đó là về những mục tiêu mà bạn thực sự muốn đạt được, nhưng không biết làm thế nào. Đó là, đây là những mục tiêu đã được hình thành, hình dung và bản thân bạn biết mình muốn gì chứ không phải những mục tiêu mờ mịt hoặc bạn muốn đạt được chúng vì tò mò (“nếu nó thành công thì sao?”).

Những lý do không đạt được mục tiêu là gì?

Một trong những lý do chính là những suy nghĩ về việc đạt được mục tiêu vẫn chưa trở thành tự nhiên đối với một người. Nó có nghĩa là gì? Mọi người đều biết rằng hành động của chúng ta có trước những suy nghĩ và cảm giác khác nhau. Vì vậy, chỉ cần chúng ta coi việc đạt được mục tiêu là không tự nhiên, chúng ta sẽ không đạt được nó. Nói cách khác, chừng nào mục tiêu đối với chúng ta dường như là viển vông, không thể đạt được, thì nó sẽ vẫn nằm trong nền và suy nghĩ của chúng ta sẽ không cho phép chúng ta đạt được mọi thứ mà chúng ta muốn. Chính vì suy nghĩ rằng các mục tiêu là viển vông mà nhiều người đã trì hoãn việc đạt được thành tích của mình trong một chiếc hộp dài và đầy bụi bặm, không bao giờ cố gắng chạm vào ước mơ của mình. Và lý do hoàn toàn không phải là ai đó thiếu kiến thức, mà là ai đó thiếu tiền để đạt được mục tiêu, mà vấn đề nằm ở cảm giác khác thường khi được thành công, giàu có, v.v.

Tôi nghĩ rằng mọi người sẽ đồng ý với tôi nếu tôi viết rằng một người có thể dành nhiều thời gian để học cách làm điều gì đó "đúng", nhưng nó sẽ không hiệu quả cho đến khi anh ta bắt đầu hành động. Bạn có thể đọc sách, tham gia hàng chục khóa học về định hướng mục tiêu, lập kế hoạch, giao tiếp với mọi người và làm nhiều việc khác, nhưng vẫn không chắc rằng mọi thứ sẽ thành công. “Tôi sẽ có thêm một chứng chỉ nữa và có thể nhận khách hàng, tôi sẽ hoàn thành một chương trình học cao hơn nữa (đã là 3 liên tiếp) và sau đó tôi có thể tìm được một công việc tốt, tôi sẽ học thêm một chút ở đây và trở thành một chuyên gia…”- nhiều người nghĩ như vậy… để ở yên. Và mục tiêu của họ đang rời xa họ, tk. nhiều hơn lý thuyết họ nhận được kiến thức trong một số lĩnh vực, chẳng hạn như:

1. Họ trở nên ít quan tâm đến việc áp dụng kiến thức này.
2. Hoặc ngược lại, họ càng biết nhiều về một lĩnh vực cụ thể, họ càng hiểu rằng họ không biết gì, và càng có nhiều cám dỗ để đọc, dạy, học, v.v.

Khi tôi kêu gọi bạn hành động, điều này không có nghĩa là hành động đó phải là "dù sao đi nữa", mặc dù nó tốt hơn là không hành động. Hành động nên quy mô lớn … Tôi sẽ cho bạn một ví dụ. Nếu bạn muốn có mức lương 100.000 rúp, bạn cần điều chỉnh đến 120.000, không phải 60.000. Và sau đó đạt được mục tiêu 100.000 sẽ dễ dàng hơn so với khi bạn chỉ đạt mức 60.000 (tiềm thức của bạn sẽ cho bạn biết lý do tại sao bạn là một trăm, sau tất cả, sáu mươi là đủ cho bạn, và thậm chí sẽ thuyết phục bạn về điều này). Đây là bản chất của hành động và suy nghĩ quy mô lớn. Nếu bạn nghĩ lớn - nó sẽ mở ra cho bạn những kết quả đáng kể trong việc đạt được mục tiêu của mình.

Nếu bạn hành động, những sai lầm trong việc đạt được mục tiêu chắc chắn là điều không thể tránh khỏi. Nhưng hãy để nó được những sai lầm lớn … Tại sao những cái lớn? Khi mắc sai lầm lớn, một người học nhanh hơn và tiến về phía trước, khi những người nhỏ có thể vượt qua mà không được chú ý và không có kết luận nào được rút ra từ những sai lầm này. Có nghĩa là, có 100% khả năng chúng ta sẽ lặp lại những sai lầm tương tự, hết lần này đến lần khác để cố gắng đạt được mục tiêu của mình.

Những sai lầm lớn ập đến với chúng ta qua nhiều lần, xuyên qua toàn bộ con người chúng ta, và tại thời điểm này, chúng ta có thể tự nói với mình một trong hai điều:

1. Ồ, tại sao tôi lại tham gia vào tất cả những thứ này, tại sao tôi cần nó. Tôi đã phải không làm điều đó ngay từ đầu, bởi vì nó không hoạt động. Hoặc:
2. Phải có cách làm khác thì mới hiệu quả. Có rất nhiều người xung quanh đang làm theo cách của họ và có vẻ như tôi biết những gì cần phải làm để sửa chữa nó.

Nếu chúng ta thực sự phù hợp với mục tiêu của mình, thì việc mắc phải những sai lầm lớn đối với chúng ta là một trải nghiệm vô giá giúp chúng ta hướng tới mục tiêu và hình thành tính cách của mình. Những sai lầm lớn làm nóng lòng một người.

Nhiều người không đạt được mục tiêu bởi vì họ đang cố gắng xây dựng một con đường trực tiếp đến nó từ điểm A đến điểm B. Điều quan trọng là phải phấn đấu vì mục tiêu, vì sự quan tâm của bạn, nhưng hãy điều chỉnh lộ trình. Đường thẳng từ điểm này đến điểm khác là một loại lực cản để đạt được mục tiêu, nó hạn chế rất nhiều sự lựa chọn hành động, ý tưởng, suy nghĩ trong việc đạt được mục tiêu.

Điều rất quan trọng trong việc đạt được mục tiêu là ghi nhận những thành công trung gian mà bạn đã đạt được. Nó thúc đẩy, giúp bạn không thư giãn trong việc đạt được mục tiêu và củng cố niềm tin rằng bạn có một mục tiêu đáng giá.

Một người đạt được mục tiêu của mình là thường xuyên không đổi. Nó có nghĩa là gì? Tôi sẽ cho bạn một ví dụ. Hãy tưởng tượng rằng bạn là một người vừa nhận được một bằng cấp đáng mơ ước về tâm lý học. Bạn nhiệt tình, đầy ý tưởng, bạn có kiến thức mới và bạn muốn cứu cả thế giới. Bạn có một kế hoạch bắt đầu từ đâu. Bạn bắt đầu viết các chương trình đào tạo để tuyển dụng người cho họ sau này. Sẵn sàng! Sự nhiệt tình của bạn ở mức khoảng 10 trên thang điểm 10. Bạn bị tính phí cho sự thành công. Các chương trình đã sẵn sàng và bạn bắt đầu quảng cáo dịch vụ của mình … Nhưng không ai quan tâm đến việc đào tạo của bạn, bạn bắt gặp những văn phòng trống trải với những chiếc ghế xếp thành vòng tròn. Sự nhiệt tình của bạn có thể giảm xuống còn 8. Sau đó, bạn cố gắng đi thực tập riêng và làm việc với khách hàng, nhưng không ai đến văn phòng ấm cúng của bạn và không cần dịch vụ của bạn như một "sinh viên mới ra lò". “Kinh nghiệm nhỏ,” họ nói. Và sau đó sự nhiệt tình của bạn giảm xuống còn 6 … Thêm vào đó là sự nghi ngờ của những người thân thiết của bạn: rằng nghề này không dành cho bạn, bạn sẽ không kiếm được tiền từ nó, bạn không có khách hàng, bạn sẽ phải học thêm một số … Và bạn đã ở cấp độ 4. Và kể từ khi thời gian trôi qua (trong khi bạn tham gia vào các khóa đào tạo, tìm kiếm người để tham khảo ý kiến, chiến đấu với những người thân yêu, bảo vệ nghề nghiệp của bạn, mục tiêu của bạn trở nên cần thiết trong đó, v.v.), sự nhiệt tình của bạn giảm xuống còn 2. Và rồi nghi ngờ xuất hiện: có thể cái này không phải của tôi, vì nó không hoạt động, có lẽ nó phải khác, nhưng tôi thậm chí không biết làm thế nào … Và chỉ có thế. Bạn đang ở con số 0. Tại sao tôi lại mô tả chi tiết như vậy về quá trình dập tắt nhiệt huyết này và mối liên hệ với sự bất biến là gì?

Khi sinh viên tưởng tượng của chúng tôi hăng hái (nhiều nhất là 10 điểm), anh ta đã thiếu một thứ gì đó có giá trị và quan trọng. Đây là điều quan trọng tôi gọi niềm tin cá nhân … Cho dù một người có cố gắng đến đâu với ý tưởng của mình và tràn đầy năng lượng để đạt được mục tiêu, anh ta sẽ không đạt được mục tiêu của mình nếu anh ta không có niềm tin cá nhân. Chính vì lý do này mà nhiều người “cháy hết mình” trong việc đạt được mục tiêu của mình. Một mặt, niềm tin cá nhân được đánh đồng với khái niệm nhiệt tình. Tại sao? Bởi vì niềm tin là nam châm sẽ thu hút thành công đến với chính nó, và sự nhiệt tình của bạn cũng sẽ được duy trì ở mức thích hợp, được tính từ niềm tin này. Đó là, bạn sẽ cháy, nhưng không cháy hết.

Chúng ta có thể giả định rằng sinh viên trong ví dụ ban đầu có mức độ nhiệt tình là 10 và mức độ tin tưởng cá nhân là 3-4. Trên thực tế, rất dễ bị thôi thúc bởi bất kỳ ý tưởng nào, nhưng nếu một người không thực sự tin tưởng vào ước mơ của mình, trước những cơ hội mở ra trước mắt, cảm hứng này sẽ rất nhanh chóng phai nhạt.

Khi có sự khác biệt lớn giữa sự nhiệt tình và niềm tin cá nhân, nhiều yếu tố sẽ ảnh hưởng đến người đó và ngăn cản người đó đạt được mục tiêu: từ các hoàn cảnh khác nhau cho đến một loạt cảm xúc, nghi ngờ và sợ hãi. Và rất nhanh chóng điều này sẽ dẫn đến suy kiệt sức mạnh thể chất và tinh thần.

Một người đạt được mục tiêu của mình có mức độ tin tưởng cá nhân ít nhất là 8 điểm và mức độ nhiệt tình ít nhất là 9 và cố gắng giữ bản thân trong các giới hạn này. Nếu mức độ tin tưởng của anh ta giảm xuống, anh ta sẽ làm mọi cách để đưa nó trở lại mức cũ. Anh ấy biết rằng những niềm tin tiêu cực có thể khiến sự nhiệt tình của anh ấy giảm xuống 0, và những niềm tin tích cực có thể giúp anh ấy có động lực để đạt được mục tiêu của mình. Nếu bạn tưởng tượng tất cả những điều này trên một biểu đồ, thì sự dao động của người này theo cấp độ sẽ rất nhỏ, điều này cho phép anh ta không bị phân tâm bởi các mục tiêu chính.

Có lẽ bạn có một câu hỏi? Làm thế nào bạn có thể đạt được niềm tin và sự nhiệt tình cá nhân ở mức độ cao? Đó là một câu hỏi rất hay. Đối với niềm tin vào bản thân (niềm tin cá nhân) - đừng để người khác nghi ngờ ước mơ, mục tiêu của bạn, đánh cắp ước mơ đó! Điều tốt nhất bạn có thể làm là cải thiện mối quan hệ với chính mình, yêu bản thân, đối mặt với nỗi sợ hãi, thử thách bản thân, phá bỏ những thái độ cản trở cuộc sống. Điều này không dễ để thực hiện. Cần có thời gian, và đôi khi phải có một người chấp nhận và hỗ trợ bên cạnh (một nhà tâm lý học).

Những người thân thiết và quan trọng sẽ cố gắng bằng mọi cách có thể để làm suy yếu niềm tin của bạn vào bản thân và niềm tin của bạn. Họ không quen với ý nghĩ rằng bạn có thể thành công, giàu có, v.v. Vì vậy, họ sẽ cố gắng hết sức để trả bạn về “chốn cũ”. Nếu bạn có thể thuyết phục bạn về sự vô dụng, không thành công, rằng đây không phải là mục tiêu của bạn và “tại sao bạn cần nó”, thì bạn đã trở nên hòa nhập với họ, với hệ thống niềm tin của họ, rời xa khỏi chính bạn. Hệ thống niềm tin của bạn cần phải vững vàng để tồn tại. Điều gì có thể giúp root hệ thống? Đây là sự phát triển bản thân và vượt qua chính mình. Và cả những người khác. Tìm những người trong môi trường của bạn có hệ thống niềm tin mạnh mẽ, những người có thể đi ngược lại "quần chúng", đúng với cam kết của họ, những người sẵn sàng suy nghĩ và hành động mà không rời khỏi hệ thống niềm tin của họ. Giao tiếp với những người như vậy, học hỏi từ họ để xây dựng hệ thống niềm tin và đạt được mục tiêu của bạn! Chúc may mắn với điều đó!