2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Bất kỳ tập thể lao động hay giáo dục nào cũng có những quy tắc, cách thức quản lý con người, hệ thống cấp bậc riêng.
Ông chủ, người quản lý là những người mà các thành viên khác, thành viên của nhóm, công ty, xí nghiệp, tổ chức là cấp dưới của họ.
Thanh thiếu niên có một biểu hiện - "không bật ông chủ!" Điều này ám chỉ điều gì? Đừng trở nên quá kiêu căng, ngạo mạn, tự cao tự đại, một người có “cái tôi bồng bột”, đừng khẳng định mình bằng cái giá của ai đó…
Ai là "ông chủ" trong bối cảnh này? Một người có một số loại quyền lực đối với người khác. Đồng thời, anh ta hoặc hỗ trợ riêng cho lợi ích của bản thân hoặc lợi ích của công ty, cũng như ở đó, cấp dưới của các ông chủ khác.
"Hãy cho một người đàn ông sức mạnh và bạn sẽ thấy anh ta là người như thế nào …" Có một cách diễn đạt như vậy.
Quyền lực xét cho cùng cũng là một loại “thuốc” tâm lý. Thậm chí tiền chỉ là thứ yếu trong trường hợp này. Và khả năng lãnh đạo, gây ảnh hưởng và "ra lệnh" theo ý của bạn sẽ trì hoãn và mang lại cảm giác quyền lực, sự độc quyền của bạn, làm tăng lòng tự trọng.
Trên thực tế, trở thành ông chủ tất nhiên không phải là một nhiệm vụ dễ dàng đối với một người.
Trước hết, đây là trách nhiệm với bản thân, với người khác, với một tổ chức đặt ra cho bạn những nghĩa vụ nhất định có lợi cho tổ chức đó.
Điều quan trọng ở đây là không trở thành "người quen" trong đội, cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người. Nhưng cũng cần duy trì một khoảng cách tâm lý nhất định để có thể cảm nhận được sự khác biệt về địa vị giữa cấp dưới và lãnh đạo.
“Ông chủ” là một loại mặt tiền, một vai trò xã hội mà đằng sau đó luôn có một người sống. Với những đặc điểm riêng, thế giới nội tâm, nhu cầu và mong muốn.
Trong trường hợp sếp có những đặc điểm tính cách thái nhân cách rõ rệt hoặc vô cùng tự ái, thì các thành viên trong nhóm của anh ta sẽ gặp phải một khoảng thời gian đặc biệt khó khăn.
Ông chủ đặt ra trật tự, không khí tâm lý trong đội. Anh ta có thể "chơi xấu" mọi người với nhau, được hướng dẫn bởi nguyên tắc "chia để trị".
Anh ta có thể loại bỏ một số thuộc hạ của mình, đưa họ đến gần mình hơn và khiến những người khác trở thành “vật tế thần”. Đổ bỏ sự tiêu cực về tinh thần cho họ, khiến họ quá tải với công việc vượt quá khả năng. Sử dụng chúng như một chức năng để đáp ứng riêng nhu cầu của bạn, để có thành kiến với ai đó …
Thậm chí có một hiện tượng được gọi là "trùm". Đây là lúc sếp không ưa cấp dưới vì điều gì đó, bắt đầu hạ nhục và đàn áp tâm lý anh ta bằng mọi cách có thể.
Trong một "trò chơi" như vậy, các lực lượng là rất bất bình đẳng. Và cấp dưới, rất có thể, nếu không tìm được các phương án thỏa hiệp, sẽ phải ra đi, thoát khỏi quyền lực của một “bạo chúa” và một ông chủ không cân bằng về mặt tâm lý.
Hơn nữa, các thành viên khác trong nhóm sẽ hỗ trợ sếp của họ. Rốt cuộc, họ sợ "thất sủng" đối với anh ta và cũng "rơi vào tình trạng phân phối". Và đơn giản là họ không muốn mất việc làm, nguồn thu nhập vật chất của mình.
Tại sao sếp của bạn có thể không thích bạn?
Có, cho bất cứ điều gì! “Lòng bàn tay ướt khi bóp”, tình trạng hôn nhân không “lý tưởng”, tuổi tác không giống nhau, ngoại hình không xinh xắn, ý kiến không hấp dẫn …
Có, đặc biệt nếu cấp dưới có ý kiến riêng, khác hẳn với nhận định của sếp. Và nói chung, nếu đúng như vậy thì sếp có thể rất khó chịu.
Vì điều này dẫn đến sự mất cân bằng trong hệ thống. Nó làm cho bạn thấy một số thực tế khác, và điều này thật khó chịu.
Và, nếu mọi thứ đã được “triển khai và điều chỉnh” trong hệ thống, thì việc làm phiền bản thân với những đổi mới sẽ rất tốn kém. Chính vì vậy, họ nhanh chóng loại bỏ những "kẻ bất đồng chính kiến" để rồi không khỏi nản lòng …
Một người, đặc biệt là nếu anh ta có gia đình, theo nghĩa nào đó, phụ thuộc vào công việc. Đây là một khoản thu nhập vật chất nhất định, khả năng tiếp cận xã hội, giao tiếp, phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Công việc là quan trọng đối với một người, chắc chắn là như vậy.
Và sự tước đoạt của nó có thể kéo theo một cuộc xung đột và khó chịu nội bộ nhất định.
Thật đáng sợ khi trở thành người thất nghiệp. Còn lại "không có việc làm" giống như một kẻ bị ruồng bỏ, bị đe dọa bởi sự cô lập xã hội, những thiệt thòi về vật chất …
Điều này có thể rất đáng sợ và bất an cho bất kỳ thành viên nào của bất kỳ nhóm làm việc nào.
Vì vậy, cấp dưới thường phải chịu đựng thái độ thực sự thô lỗ của sếp.
Về cơ bản, bầu không khí tâm lý trong đội được quyết định bởi ông chủ hoặc những "ông chủ" đứng trên anh ta.
"Không gì dễ lây cho cấp dưới bằng tiếng cười của sếp …"
Nếu quan hệ dịch vụ nhìn chung, minh bạch, hầu như không có “mưu mô hậu sự” hoặc không được coi trọng, có không khí lành mạnh giữa các đồng nghiệp thì công việc sẽ mang lại sự hài lòng và hiệu quả công việc. quy trình trong doanh nghiệp sẽ tiến triển.
Nếu triết lý của doanh nghiệp có tính chất trọng thương độc quyền, và con người trong đó được sử dụng như "bánh răng cưa", thì rất có thể các quy trình đau đớn sẽ nảy sinh trong tổ chức. Và cô ấy, dần dần, sẽ bắt đầu "thối rữa" và thoái lui.
Một người đã rơi vào tình trạng "thất sủng" và người đang phải đối mặt với sự tự huyễn hoặc về bản thân có thể trải qua nhiều loại kinh nghiệm cấp tính bên trong. Và nếu tình hình không thay đổi theo chiều hướng tốt hơn, thì anh ta có thể phát triển các rối loạn tâm thần trong cơ thể, tâm trạng của anh ta sẽ được tô màu bởi một nền trầm cảm.
Nỗi sợ mất việc làm, của cải vật chất, và có lẽ những thành tựu nghề nghiệp của nó đã làm xiêu vẹo và không cho cơ hội "nhìn thấy ánh sáng cuối đường hầm.."
Kìm nén bản thân và chịu đựng vô vàn tủi nhục, một người không thấy lối thoát và sợ hãi khi bước tới những cơ hội mới trong cuộc đời.
Nhưng công việc không phải là tất cả cuộc sống, mà chỉ là một phần của nó.
Và các ông chủ có giới hạn trong quyền lực của họ. Đặc biệt là khi bạn bỏ xa họ …
Nói cách khác, nếu bạn “đi sâu” vào chiều sâu phân tích tâm lý, thì theo một nghĩa nào đó, cuộc đối thoại và tiếp xúc với sếp được xây dựng và có phần giống với mối quan hệ với cha mẹ của bạn.
Cha mẹ đối với con cái là uy quyền, quyền lực, sức mạnh, quyền lực. Đứa trẻ phần lớn phụ thuộc vào "tâm trạng" và sở thích của cha mẹ. Hoặc một trong số họ.
Nếu các vấn đề xa cách trong mối quan hệ với cha mẹ không được giải quyết, thì người lớn sẽ tham gia vào mối quan hệ cha mẹ - con cái với một nhân vật có thẩm quyền và quyền lực. Có thể là: một ông chủ tại nơi làm việc, một giáo viên trong nhóm giáo dục.
Và mối quan hệ sẽ không được xây dựng trong một "giai điệu tôn trọng", và ông chủ sẽ được ban cho quyền lực của cha mẹ và rất nhiều quyền lực tâm lý, trên tất cả. Và luôn ở trong một mối quan hệ - "trên" …
Trong trường hợp tương tự, khi một người trưởng thành một thời gian an toàn tách khỏi cha mẹ và sống cuộc sống độc lập của riêng mình, thì anh ta sẽ có thể xây dựng giải quyết tất cả những khoảnh khắc khó khăn nảy sinh trong mối quan hệ với ông chủ.
Nếu không, anh ta sẽ dung túng cho những “chiêu trò” của sếp, vô hình chung quy kết mối quan hệ cha mẹ - con cái lên mình.
Và đến lượt người đứng đầu không cân bằng về mặt tinh thần, sẽ vào vai, thực hiện các vai trò và dự tính của mình … Dù gì thì anh ta cũng là một người sống và không có gì là con người xa lạ với anh ta.
Trong mọi trường hợp, trước hết bạn cần nghĩ đến tâm lý thoải mái. Và bạn dành thời gian quý báu của cuộc đời mình vào việc gì, tương tác và tham gia vào những trò chơi và vai trò xã hội nhất định.
Đề xuất:
Khiêu Dâm Hay Các Mối Quan Hệ? Tại Sao Mọi Người Lại Tự Tước đi Niềm Vui Của Các Mối Quan Hệ? Vấn đề Về Mối Quan Hệ
“Tất nhiên, khiêu dâm! Khiêu dâm là không có vấn đề và luôn sẵn sàng,”bạn nói. Nhưng bạn có biết chính xác tâm lý của bạn muốn gì không? Nếu tâm hồn bạn không bị tổn thương sâu sắc nhất của sự ràng buộc, nó muốn có tình yêu, sự thấu hiểu cảm xúc sâu sắc, sự lãng mạn và trao đổi năng lượng sâu sắc, bao gồm cả quan hệ tình dục.
Làm Thế Nào để Cứu Vãn Một Mối Quan Hệ Khi Mọi Thứ đều ổn. Hạ Nhiệt Trong Các Mối Quan Hệ
Thông thường, thân chủ rơi vào trạng thái hoang mang, mệt mỏi vì những mối quan hệ không còn mang lại niềm vui. Thật khó để nhớ lại khoảng thời gian mà bạn không muốn chia tay, nó nhẹ nhàng, vui vẻ và dễ chịu với nhau. Tại sao niềm vui lại rời xa?
Điều Gì Quan Trọng Hơn đối Với Một Người đàn ông Trong Một Mối Quan Hệ Tình Dục Với Một Người Phụ Nữ
Trong môi trường phụ nữ, khá phổ biến khi nói rằng tình dục đối với một người đàn ông trong một mối quan hệ là điều kiện chính, mà anh ta bị cho là chính. Một số phụ nữ dựa toàn bộ tương tác của họ với nam giới dựa trên niềm tin này. Nhưng kỳ lạ thay, điều này không phải lúc nào cũng dẫn đến kết quả tích cực.
"Cô ấy Là Một Kẻ Ngốc!" (khi Một Kẻ Ngốc Không Phải Là Một Sự Xúc Phạm, Mà Là Một Tuyên Bố Của Sự Thật)
Có lẽ một trong những lời lăng mạ thời thơ ấu nổi tiếng và thậm chí phổ biến nhất là "ngu ngốc" và "ngu ngốc". Trong các sắc thái tâm lý khi giao tiếp với các cô gái, người ta thường có thể nghe thấy câu: "Cô ấy thật là ngốc
Nói Về Quá Khứ Trong Một Mối Quan Hệ Mới. Hoặc Làm Thế Nào để "nói Dối" Một Cách Chính Xác để Mọi Thứ đều Công Bằng
- À, tại sao anh ấy / cô ấy không nói cho / và tôi về chuyện đó? … - Nó có thể đã thay đổi mọi thứ. Sau đó, tôi có thể / có thể … và như vậy, trong bối cảnh của một câu chuyện cụ thể. Thật là một nỗi đau chân thành thường ẩn hiện trong mắt của một khách hàng trong một phiên họp khi anh ta, giống như một kỷ lục bị phá vỡ, lặp lại cùng một câu hỏi tu từ này.
