2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Các nhà tư vấn hài hước và các chuyên gia khác khuyến nghị sử dụng sự hài hước ở nơi làm việc thường cho rằng mức độ hài hước cao hơn tại nơi làm việc sẽ tạo ra nhiều lợi ích, bao gồm sự gắn kết và cộng tác cao hơn, cải thiện tương tác xã hội giữa người lao động và người quản lý cũng như tinh thần và sức khỏe của người lao động tốt hơn., ít căng thẳng hơn và mức độ sáng tạo, giải quyết vấn đề và năng suất cao hơn. Trong khi hầu hết các nghiên cứu về sự hài hước trong công nghiệp là định tính và mang tính mô tả, những phát hiện cho thấy rằng những tuyên bố nhiệt tình về lợi ích của sự hài hước trong công việc có phần đơn giản hóa quá mức. Trong khi nơi làm việc thường được coi là một khu vực quá nghiêm túc và thiếu hài hước, nghiên cứu cho thấy rằng trên thực tế, sự hài hước và tiếng cười khá phổ biến ở hầu hết các tổ chức.
Ngoài ra, nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự hài hước ở nơi làm việc đáp ứng nhiều chức năng khác nhau, không chỉ thúc đẩy sự tương tác và cộng tác mà còn gây bất lợi cho tinh thần của nhân viên và môi trường làm việc hiệu quả. Ngoài vai trò là một hình thức vui chơi, hữu ích để giảm căng thẳng và tận hưởng công việc, hài hước còn đóng một chức năng quan trọng như một phương thức giao tiếp truyền tải những thông điệp có thể gây hại trong bối cảnh công việc không rõ ràng. Bản thân sự hài hước được sử dụng để truyền tải nhiều thông điệp và đạt được nhiều mục tiêu khác nhau. Nó được sử dụng để giảm bớt hoặc củng cố sự khác biệt về vị trí, thể hiện sự đồng ý hoặc bất đồng, tạo điều kiện hợp tác hoặc phản kháng, bao gồm hoặc loại trừ những người khác khỏi một nhóm, tăng cường sự gắn kết và củng cố các mối quan hệ, hoặc làm suy yếu quyền lực và vị trí.
Do đó, việc tăng mức độ hài hước tại nơi làm việc một cách đơn giản về mặt định lượng không chắc chỉ mang lại kết quả tích cực. Mặc dù hầu hết các chuyên gia tư vấn về sự hài hước đều đồng ý rằng một số kiểu hài hước nhất định không phù hợp và có hại ở nơi làm việc, nhưng không dễ dàng để phân biệt giữa kiểu hài hước có hại và có lợi hoặc khuyến nghị kiểu hài hước này hơn kiểu hài hước khác. Ví dụ, thường rất khó để biết nơi kết thúc những lời trêu chọc thân thiện và những câu nói bỡn cợt tốt bụng, đồng thời bắt đầu chế giễu và những trò đùa không mong muốn.
Việc sử dụng sự hài hước ở nơi làm việc không chỉ mang lại lợi ích mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro. Một loại hài hước đặc biệt tiêu cực đã nhận được sự chú ý đáng kể trong những thập kỷ gần đây là hài hước xúc phạm như một hình thức bắt bớ.
Như trong các lĩnh vực khác, hài hước trong bối cảnh công việc được xem như một loại kỹ năng xã hội hoặc năng lực giao tiếp giữa các cá nhân có thể áp dụng cho cả mục đích tích cực và tiêu cực. Do đó, thách thức đối với các nhà quản lý và nhà tư vấn kinh doanh không chỉ là tăng mức độ sử dụng hài hước của nhân viên mà còn phải cố gắng hiểu cách hài hước hiện có phản ánh động lực của quyền lực và văn hóa chung trong tổ chức.
Đề xuất:
Điều Quan Trọng Không Phải Là Người đó Nói Gì, Mà Là Cách Người đó Nói
Trên thực tế, khi một người nói hoặc viết về điều gì đó, trước hết anh ta nói về chính mình. Không phải về chủ đề của cuộc trò chuyện, không phải về những gì anh ta mô tả (ca ngợi và lên án) - anh ta đưa ra rất nhiều thông tin về con người của anh ta và điều gì là quan trọng đối với anh ta.
Thói Quen Làm Việc Tại Nơi Làm Việc: Hậu Quả Và Cách Phòng Ngừa
Ai trong chúng ta, mới làm việc trong công ty được một năm, lại cảm thấy một thái độ làm việc khác hẳn - từ mong muốn mang một chiếc giường gấp vào văn phòng đến hoàn toàn chán ghét công việc? Hay chẳng hạn, trong một thời gian dài anh ấy đã làm việc hăng say, làm nhiều hơn những gì anh ấy mong đợi ở bản thân, trên bờ vực có thể, rồi đột nhiên mọi thứ vụt tắt khỏi tay anh ấy, như thể bị tàn phá bởi một căn bệnh nào đó?
Nếu Mọi Người đang Làm Tốt Trong Tình Dục, điều đó Có Nghĩa Là Trong Một Số Việc Chính, Sâu Xa, Họ Tuyệt đối đoàn Kết
Tác giả: Mikhail Labkovsky Nguồn: Và hãy nhớ rằng, Dora, tình dục trong tâm trí đàn ông nguy hiểm trong hai trường hợp: nếu họ luôn chỉ có tình dục trong suy nghĩ của họ, và nếu tình dục luôn chỉ có trong suy nghĩ của họ … Một số kết hôn vì biết rằng họ không hề trùng khớp về giới tính:
Tâm Lý Con Người, Thế Giới Quan, Lịch Sử. Hay điều Gì Làm Cho Một Người Trở Thành Một Con Người?
Tâm lý của con người. Có một số câu hỏi mà tôi thường được hỏi. Bao gồm: "Điều gì làm nên một con người?" và "Bạn cảm thấy hứng thú với tâm lý học khi nào?" Vì chúng có liên quan với nhau đối với tôi, tôi sẽ trả lời chúng trong một bài báo.
Vai Trò Của Sự đồng Cảm Trong Việc Quản Lý Xung đột Tại Nơi Làm Việc
Hiện tại, các nhà quản lý thực tế không được bảo hiểm trước sự xuất hiện của các tình huống xung đột trong nhóm của họ. Căng thẳng cảm xúc nảy sinh trong quá trình làm việc tương tác giữa mọi người có thể phát triển thành xung đột giữa các cá nhân, thậm chí có thể dẫn đến đối đầu giữa các nhóm hoặc xung đột giữa cấp dưới và cấp quản lý.
