Hướng Dẫn Kỳ Lạ

Mục lục:

Video: Hướng Dẫn Kỳ Lạ

Video: Hướng Dẫn Kỳ Lạ
Video: Andy Vlogs Hướng Dẫn Chơi Trò Chơi Kỳ Lạ 2024, Có thể
Hướng Dẫn Kỳ Lạ
Hướng Dẫn Kỳ Lạ
Anonim

Hôm trước mình được hỏi câu "Tâm lý học có liên quan đến hướng nghiệp không"?

Câu trả lời của tôi: tất nhiên là CÓ!:) Hãy để tôi giải thích! Bây giờ tôi sẽ khái quát một chút, vì vậy hãy bao gồm tư duy trừu tượng.

Khả năng phát triển nghề nghiệp và thành công phần lớn phụ thuộc vào cách:

đặc điểm tính cách = yêu cầu của nghề nghiệp

Điều này được thể hiện ở PVK (những phẩm chất quan trọng trong nghề nghiệp), không phải được hình thành từ đầu mà phát triển từ những phẩm chất cá nhân (khả năng, động cơ, đặc điểm, v.v.).

Ví dụ, Đối với vị trí trưởng phòng kinh doanh, mong muốn một người năng động, hòa đồng, cởi mở, có đủ can đảm để tìm kiếm khách hàng mới và hiểu biết để có thể giữ chân họ.

Những phẩm chất này có thể được phát triển thêm ở bản thân mỗi người, nhưng không thể phát triển từ con số không. Nếu bạn không đặc biệt quan tâm đến người khác, nhưng vì nhu cầu gặp mặt lần đầu khiến bạn trở nên mờ nhạt - thì hãy nghĩ xem liệu những nỗ lực hàng ngày của bạn để tìm kiếm khách hàng mới có hiệu quả không? Và chúng có đáng để bạn lo lắng, tình trạng sức khỏe, tâm trạng không? Và bạn sẽ kéo dài bao lâu?

Tôi nghĩ bạn hiểu logic. Vì vậy, khi lựa chọn lĩnh vực / vị trí / nơi làm việc, bạn cần hiểu rằng bạn sẽ cảm thấy thoải mái như thế nào khi làm việc tại đây.

Thoải mái là gì? Theo ý kiến của tôi, sự thoải mái chuyên nghiệp - đây là khi một người có:

  • khả năng làm những gì anh ta muốn và cách anh ta muốn nó;
  • khả năng KHÔNG làm những gì anh ta KHÔNG muốn, và cách anh ta KHÔNG muốn;
  • khu vực phát triển định kỳ, khi cần làm những điều mà anh ta KHÔNG muốn để đạt được điều anh ta muốn.

Theo nhiều cách, những cơ hội này được xác định bởi phẩm chất cá nhân, từ kiểu tính khí đến giá trị và ý nghĩa cá nhân. Chúng có thể được tóm tắt và gọi là các tính năng. Và nếu bạn chấp nhận rủi ro và đi xa hơn nữa, thì thật là kỳ lạ.

Thật vậy, đúng là nhiều người có một số điều kỳ quặc mà trong một trường hợp thì gây trở ngại, trong trường hợp khác lại làm tốt.

Ví dụ, cảm xúc cản trở việc đưa ra các quyết định khách quan, nhưng nếu không có nó thì sẽ không có khả năng hiểu được cảm xúc của người khác.

Và vô tổ chức rất hữu ích trong sáng tạo. Khả nghi trong việc bảo vệ thông tin. Tự do trong khởi nghiệp. Người ta chỉ phải tìm một nơi mà chúng có thể dễ dàng thực hiện và đồng thời thành công.

Để làm được điều này, tôi khuyên bạn nên khám phá những điều kỳ quặc của mình!

MỘT BÀI TẬP

1. Xem video 5 phút

2. Hãy nghĩ về một số điểm đặc biệt của bạn, không quá nhỏ (như tôi luôn mở cửa bằng tay phải), nhưng có ý nghĩa quan trọng trong cuộc sống của bạn (ví dụ, tôi có thể đưa ra một điều gì đó bất ngờ, không theo tiêu chuẩn, hoặc giữ bình tĩnh. trong mọi tình huống).

3. Viết 7-10 lựa chọn cho cách bạn CÓ THỂ triển khai tính năng này trong công việc của mình.

4. Xếp hạng các tùy chọn này, tùy thuộc vào mức độ bạn MUỐN thực hiện.

5. Ngược lại với 3-4 lựa chọn đầu tiên, hãy viết nếu bạn có thể đưa điều này vào công việc của mình ngay bây giờ.

6. Và quan trọng nhất, bạn sẽ cảm thấy rằng bạn đang thực tế hóa bản thân hơn?

Đề xuất: