2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Nếu bạn vẫn đang tìm kiếm công việc chuyên môn của mình, hãy phân loại các lĩnh vực mà bạn có thể thấy mình và nghi ngờ liệu bạn có phù hợp với một vị trí hấp dẫn cho mình hay không, nghiên cứu này có thể truyền cho bạn một sự tự tin nhất định. Kiến thức chuyên môn có thể được tích lũy trong các cơ sở giáo dục, khả năng học hỏi theo thời gian, và phẩm chất cá nhân phải được nuôi dưỡng trong bản thân! Tôi sẽ giới thiệu cho bạn những phẩm chất cần thiết nhất và hiếm nhất (nhưng không kém phần quý giá và tháo vát) mà một chuyên gia giỏi cần có.
Cổng thông tin tìm kiếm việc làm HeadHunter đã thực hiện một nghiên cứu về những phẩm chất cá nhân phổ biến nhất mà đại diện các công ty thuộc các lĩnh vực chuyên môn khác nhau mong đợi thấy ở những người tìm việc. Các chuyên gia của bộ phận nghiên cứu đã phân tích hơn 1.000.000 vị trí tuyển dụng của các công ty Nga được gửi đến cổng thông tin từ tháng 1 đến tháng 8 năm 2014.
Cuộc diễu hành thành công của chúng tôi mở ra chất lượng phổ quát nhất cho các chuyên gia trên diện rộng - đây là hòa đồng. 32% nhà tuyển dụng (cứ ba vị trí tuyển dụng) thích nhân viên hòa đồng và cởi mở. Và điều này không có gì đáng ngạc nhiên. Một xí nghiệp, một công ty, một công ty, một nhà máy là một loại cộng đồng người được kết nối với nhau bởi những mục tiêu chung. Và các mắt xích của hệ thống này được kết nối với nhau bằng các kênh giao tiếp, hay nói cách khác là cách mọi người giao tiếp với nhau. Ngay cả khi trách nhiệm chính của bạn là giám sát thiết bị của nhà máy, vẫn có những người khác làm việc xung quanh bạn. Do đó, trong toàn bộ quá trình làm việc, bạn sẽ nhiều lần giải thích, giảng dạy, đàm phán, thông báo, đề xuất, v.v. Hiệu suất tổng thể của công ty phụ thuộc vào mức độ khéo léo và nhanh chóng của các nhân viên giao tiếp với nhau và với khách hàng.
Với một lợi nhuận nhỏ, anh ta được theo đuổi bởi những phẩm chất sau, rất quan trọng - nhiệm vụ.
Là một nhà tư vấn tư vấn nghề nghiệp, tôi có thể tuyên bố một cách có trách nhiệm rằng tôi sẽ đặt phẩm chất này lên hàng đầu trong tất cả các vị trí tuyển dụng. Người có trách nhiệm là người có lương tâm trong mối quan hệ không chỉ với bản thân mà còn với sự nghiệp chung. Một người có trách nhiệm có thể thể hiện một số phẩm chất quan trọng trong công việc: siêng năng, chủ động, khả năng lãnh đạo. Nếu bạn thực sự tìm thấy một người có trách nhiệm - hãy coi như bạn đã tìm thấy một hạt vàng. Ngay cả khi năng lực chuyên môn ngày hôm nay khác xa so với mong đợi của bạn, cảm giác có trách nhiệm với niềm tin đặt vào anh ta sẽ thôi thúc người này học tập, nâng cao kỹ năng và tạo ra kết quả. Và ngay sau đây bạn sẽ ngạc nhiên về tốc độ phát triển nghề nghiệp nhanh chóng của “newbie” này. Cái khó là một câu hỏi trực tiếp: "Bạn có phải là người có trách nhiệm?" Bạn sẽ khó có thể xác định được phẩm chất này ở người nộp đơn. Nếu các kỹ năng giao tiếp có thể được học khá nhanh, thì trách nhiệm là một phạm trù giá trị. Chất lượng này được phát triển dần dần. Người có trách nhiệm là người lớn. Nếu bạn muốn có những người đáng tin cậy trong nhóm của mình, hãy chuẩn bị để dẫn dắt họ bằng cách làm gương. Đối với nhiều nhà quản lý, đây có thể là một bài kiểm tra nghiêm túc và là một "bài kiểm tra sức mạnh".
Chất lượng chuyên nghiệp quan trọng phổ biến thứ ba phổ biến nhất là di động (17% vị trí tuyển dụng). Thời đại đang thay đổi, và bây giờ người sử dụng lao động muốn nhân viên của họ sẵn sàng cho sự thay đổi. Tôi khuyên bạn nên xem xét phẩm chất này theo nghĩa rộng: khả năng di chuyển nhanh chóng, thích ứng với các điều kiện làm việc khác nhau, khả năng di chuyển của ý thức, tức là khả năng nắm bắt nhanh thông tin mới, học hỏi nhanh, đưa kiến thức, thông tin, thói quen mới vào công việc của mình.
Khả năng chịu đựng căng thẳng - Đúng! Hàng mét văn bản đã được viết về vai trò của căng thẳng trong thế giới hiện đại. Chỉ nghiến răng chịu đựng những điều kiện bất lợi là chưa đủ. Điều này có nghĩa là bạn có thể đánh thức các nguồn lực bổ sung trong chính mình khi thời gian khó khăn.
Dưới đây là danh sách ngắn các phẩm chất phổ biến nhất theo thứ tự giảm dần:
- Sự chú ý
- Siêng năng
- Sự chính xác
- Sự cởi mở
- Tính có mục đích (bí mật của tính có mục đích là khả năng kết nối các mục tiêu cá nhân của nhân viên với các mục tiêu của công ty. Làm thế nào để một nhân viên của công ty có thể thực hiện được những ước mơ và động lực làm việc với cấp dưới của họ.)
- Sự độc lập
- Vị trí cuộc sống năng động
Không chắc rằng danh sách những phẩm chất đáng mơ ước nhất đã làm bạn ngạc nhiên. Theo tôi, nó khá dễ đoán. Chân dung “nhân viên trung bình lý tưởng của công ty” được biếm họa đến mức không thể chê vào đâu được: một thanh niên hòa đồng, lễ phép hay một cô gái sẵn sàng và siêng năng thực hiện công việc của mình. Bức tranh là một giấc mơ!
Tôi muốn thu hút sự chú ý của bạn đến khía cạnh khác của nghiên cứu - danh sách những đặc điểm tính cách hiếm gặp nhất được chỉ ra trong các vị trí tuyển dụng. Tôi sẽ nhận xét ngắn gọn về một số trong số họ.
Mật mã. Tại sao không? Hiện nay ngày càng có nhiều phụ nữ lái xe ô tô của riêng họ. Điều này có nghĩa là một ngày nào đó họ sẽ trở thành khách hàng của một dịch vụ xe hơi nào đó. Đương nhiên, có rất nhiều dịch vụ xe hơi ở Yaroslavl (và ở bất kỳ thành phố lớn hơn hoặc ít hơn nào khác). Chúng khác nhau như thế nào? Thực tế không có gì: vị trí trong khu công nghiệp, nhà chứa máy bay ồn ào, những kẻ hợm hĩnh. Bây giờ hãy tưởng tượng làm thế nào, giữa sự đơn điệu buồn tẻ này, một dịch vụ với những người thợ thủ công dũng cảm sẽ nổi bật như thế nào. Được rồi, tôi rất hào hứng với tất cả các bậc thầy. Với một nhà quản trị dũng cảm, bởi vì ở bên anh ta, tất cả các khách hàng sẽ giao dịch. Tôi chắc chắn rằng với mức độ dịch vụ và giá cả ở mức trung bình, lượng khách hàng của một công ty như vậy sẽ lớn hơn gấp nhiều lần.
Sự máu lạnh. Người ta tin rằng phẩm chất này rất hữu ích cho một số ngành nghề hẹp - các quan chức thực thi pháp luật, bác sĩ, cứu hộ. Theo tôi, nó có liên quan chặt chẽ đến chất lượng phổ biến nhất từ danh sách trên, khả năng chống căng thẳng. Chính sự điềm tĩnh sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định tỉnh táo và cân bằng trong một khoảng thời gian ngắn trong những trường hợp bất lợi (bất khả kháng, kén khách hoặc không đủ điều kiện, thiếu thời gian nhạy bén).
Biểu cảm (biểu cảm), Hào phóng và Tính cách. Người ta tin rằng sự thể hiện cảm xúc của con người trong quá trình làm việc là không chuyên nghiệp. Hãy không khái quát hóa. Nụ cười nghĩa vụ, lời chào tiêu chuẩn, sự biết ơn giao thức cho việc mua hàng đã trở thành đối tượng của thể loại nhại. Do đó, sự chú ý của chúng tôi bị thu hút bởi những người coi khách hàng của họ không chỉ là nguồn tiền lương của họ, mà còn là con người, nghĩa là con người. Thật buồn cười khi hiện nay có những chương trình đào tạo nhằm đào tạo chính xác nhân viên phục vụ của các công ty về thái độ hào phóng và tình cảm đối với khách hàng. Tính toán khá đơn giản: trí nhớ cảm xúc của chúng ta (những cảm giác và cảm giác mà chúng ta đã trải qua) ổn định hơn trí nhớ logic. Người tiêu dùng sẽ nhớ chính xác hơn về công ty mà họ đã trải qua những cảm xúc dễ chịu, trò chuyện với người thật, chứ không phải với robot dịch vụ, và sẽ chọn nó trong tiềm thức, bất chấp những sai sót nhỏ khác.
Tôi hy vọng rằng dữ liệu từ nghiên cứu này sẽ hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc cho các vị trí đầy hứa hẹn.
Các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự có thể bắt đầu tìm kiếm một tập hợp phẩm chất độc đáo cho nhân viên của họ. Việc tìm kiếm này cuối cùng có thể dẫn bạn đến một phong cách làm việc và văn hóa doanh nghiệp độc đáo.
Và nếu bạn đang trong quá trình tìm việc, hãy chú ý đến những phẩm chất nghề nghiệp hiếm có. Có lẽ chính ở họ, bạn sẽ tìm thấy một nguồn lực để tìm kiếm công việc mơ ước của mình.
Các tác giả của bài báo,
tư vấn hướng nghiệp và tư vấn nghề nghiệp,
nhà tâm lý học - nhà trị liệu tâm lý,
Đề xuất:
Tâm Lý Trị Liệu Và Tâm Linh. Sự Nguy Hiểm Của Chuyến Bay Tâm Linh
Tâm lý trị liệu hay Thực hành Tâm linh? Cái này có thay thế cái kia không? Bài báo xem xét hiện tượng thoát ly tâm linh (một khái niệm do John Welwood đưa ra), xảy ra khá thường xuyên và là một quá trình khi các ý tưởng và thực hành tâm linh được sử dụng để thoát khỏi chấn thương tâm lý, các vấn đề tình cảm chưa được giải quyết.
Phương Pháp Luận Khách Quan "Biểu đồ Xã Hội Học Gia đình" Trong Nghiên Cứu Về Lĩnh Vực Làm Cha Và Bản Sắc Của Những Người Cha (phần Một)
Danh tính người cha - một cấu trúc nhân cách phức tạp, sự hình thành của nó được quyết định đáng kể bởi các đặc điểm cá nhân của một người đàn ông và hoàn cảnh cụ thể của không gian gia đình anh ta. Danh tính người cha - Đây là nhận thức về bản thân với tư cách là một người cha, sự chấp nhận vai trò xã hội này và sự chấp nhận một người đàn ông làm cha bởi những người có ý nghĩa.
Rung động Và Quấy Rối Là Những Nguyên Nhân Phổ Biến Nhất Của "tâm Lý Học Văn Phòng"
Có rất nhiều bài báo trên Internet nói về những khía cạnh tâm lý khó chịu của cuộc sống công sở, bao gồm cả việc monding với các yếu tố quấy rối và quấy rối chảy vào mobbing. Tôi sẽ nói với bạn về khía cạnh của vấn đề mà tôi phải giải quyết với tư cách là một chuyên gia tâm lý học, vì đây là bằng chứng quan trọng duy nhất cho thấy những gì đang xảy ra trong văn phòng của bạn có thể vượt quá pháp luật và bị trừng phạt hình sự.
Cạnh Tranh Trong Nghề Nghiệp Và Trong Các Lĩnh Vực Khác Của Cuộc Sống
Chắc trên đời này, trong xã hội này, khó có thể tồn tại nếu không tranh giành tài nguyên và sự khan hiếm của người khác. Câu hỏi duy nhất là chúng tôi chọn hình thức cạnh tranh nào. Cạnh tranh một phần là sự đố kỵ như một cách để so sánh bản thân với người khác và khám phá sự khác biệt.
Sự Kiệt Sức Chuyên Nghiệp Của Một Bà Mẹ Chuyên Nghiệp
Ném Yurchik để luyện tập, sau đó đi theo Lenka vào khu vườn. Trên đường - đến chợ nông sản, nơi bà tôi bán pho mát tự làm. Đắt tiền, tất nhiên, nhưng đi đâu - đừng đầu độc những đứa trẻ tương tự bằng đại diện từ "Pyaterochka". Giá như không có tắc đường trên Kirov … Được rồi, tôi sẽ vượt qua.
