2024 Tác giả: Harry Day | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:56
Công bằng và sa thải
Tôi thường quan sát cách một người đau khổ vì một công việc không được yêu thích, hoặc một người yêu quý nhưng không dám rời bỏ. Mọi thứ ám chỉ, khiến anh ta ra đi - lương không được tăng, điều kiện tồi tệ hơn, tải nặng nề, không có niềm vui vào buổi sáng, anh ta thức dậy mỗi ngày - anh ta không nghe thấy đồng hồ báo thức, anh ta đã không vào nghỉ dài ngày hoặc đã, nhưng không hề nghỉ ngơi, thậm chí tự tin vào năng lực chuyên môn của mình nhưng … không hết. Ngay cả một sơ yếu lý lịch để viết hoặc cập nhật - anh ta không thể dám. Như thể đang chờ đợi một điều gì đó.
Và anh ấy thường chờ đợi một điều đơn giản hiếm khi được thốt ra thành tiếng - công lý.
Rằng ngày đó sẽ đến, chỉ khoảng, ngày mai hoặc một quý mới, một báo cáo được gửi, một dự án đã khởi chạy (gạch chân những điều cần thiết) hoặc "Tôi sẽ đi nghỉ và sau đó họ sẽ hiểu cách họ có thể làm điều đó mà không có tôi" khi họ sẽ đánh giá cao nó. Nhưng theo quy luật, nếu trong 3-4 tháng gần đây, bạn không được "đánh giá cao" - bằng tiền thưởng, lời khen ngợi, tăng lương hoặc điều gì khác, tức là chưa thể hiện sự công nhận theo bất kỳ cách nào mà theo ý kiến của bạn là tương đương với sự đóng góp của bạn cho sự nghiệp chung - thì bạn cứ thoải mái thôi việc, hoặc thay đổi bộ phận và người lãnh đạo.
Chờ đợi là vô nghĩa, sẽ không có công lý.
Các lý do có thể khác nhau, nhưng nếu trong 3 tháng mà ban lãnh đạo không ghi nhận những nỗ lực hoặc tài năng đặc biệt của bạn bằng những lời khen ngợi hay lòng biết ơn, thì công việc của bạn là đương nhiên. Và một điều kỳ diệu sẽ không xảy ra.
Nhưng bạn có một sự lựa chọn - ngừng chờ đợi sự công nhận và ngừng đau khổ, hoặc thay đổi công việc của bạn sang một công việc mà bạn và những nỗ lực của bạn sẽ được công nhận và chấp nhận với lòng biết ơn.
Và công lý sẽ được phục hồi vào đúng thời điểm khi bạn lại vui vẻ lao vào công việc mới, bỏ lại toàn bộ ba lô kỳ vọng và lo lắng cho vai trò lãnh đạo trong quá khứ của bạn.
Đề xuất:
Sẩy Thai Tự Phát Và Sẩy Thai Theo Thói Quen. Tâm Lý Học
Khoảng sáu năm trước, khi tôi làm tư vấn tâm lý học trong lĩnh vực sản phụ khoa, tôi đã được đề nghị mở rộng tầm nhìn của mình để lãnh đạo các kế hoạch, các bà mẹ mang thai và trẻ trên một trong những nguồn thông tin được biết đến trên Internet.
Làm Thế Nào để Tận Hưởng Công Việc Của Bạn? Trạng Thái Luồng
Tôi rất thường nghe khách hàng (cả trong trị liệu và hướng dẫn nghề nghiệp) về việc họ khó hoàn thành nhiệm vụ công việc như thế nào. Họ ép mình làm điều gì đó khó khăn đến mức nào, liên tục trì hoãn và trải qua cảm giác chán chường và ghê tởm.
Thái độ đối Với Một Cuộc Tấn Công Khủng Bố Như Một Kinh Nghiệm Thức Tỉnh
Trong thời kỳ khó khăn của chúng ta, mọi thứ xảy ra trong xã hội đều không ổn định và mâu thuẫn. Điều này tạo tiền đề cho những nỗi sợ hãi và lo lắng khác nhau, thoát khỏi trải nghiệm đó là điều rất khó khăn ngay cả đối với một nhân cách hoàn toàn ổn định và có ý chí mạnh mẽ, chưa kể những người có nhiều biểu hiện rối loạn thần kinh khác nhau.
“Trí Tuệ Giác Quan. Kết Nối Các Thái Cực "hoặc" Làm Thế Nào để Bắt đầu Yêu Thích Công Việc Của Bạn? "
Khi tôi bắt đầu bước những bước đầu tiên vào tâm lý học thực tế, tôi bắt đầu bắt gặp các nhà tâm lý học và nhà trị liệu tâm lý, những người đã lớn tiếng và kiên trì khẳng định về tác hại của “suy nghĩ”. Một trong những lập luận chính, nổi bật là sự đối lập của suy nghĩ với cảm xúc.
Kẻ Thái Nhân Cách Là Ai? Tiêu Chuẩn Cho Một Kẻ Thái Nhân Cách. Sự Khác Biệt Giữa Psychopath Và Socialopath
Tiêu chí quan trọng nhất đối với kẻ thái nhân cách là gì? Họ hoàn toàn không có cảm xúc. Đối với đời sống xã hội, việc thể hiện nhiều cảm xúc và tình cảm khác nhau là rất quan trọng, là những yếu tố chính điều chỉnh hành vi của chúng ta trong xã hội - sợ hãi, mặc cảm và xấu hổ.
